“手指口述安全確認”起源于日本，近一個時期受到了國內(nèi)不少煤炭企業(yè)的認可。這足以說明“手指口述安全確認”在促進煤礦安全管理中的作用非同小可。然而，在實施過程中我們不難發(fā)現(xiàn)，有些員工對“手指口述安全確認”還是只停留在嘴上、手上，并沒有入腦、入心。有的員工感到不好意思，認為難看、難聽，有抵觸情緒；有的“手指”與“口述”沒有達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一；有的甚至仍持有懷疑與觀望態(tài)度……這些現(xiàn)象都是正常的，也是難以避免的，因為每一個新生事物的產(chǎn)生，都會經(jīng)歷著一個認識、接受與認同的過程。那么，如何讓“手指口述安全確認”成為職工的自覺行動呢？筆者認為以下三點尤為重要。

　　思想認識再提高。“手指口述安全確認”是一種通過心想、眼看、口說、手指的指向性聯(lián)動，達到強化記憶、過程控制的操作方法。它的最終效果顯現(xiàn)在崗位、落實在現(xiàn)場，它將理論教學(xué)口語化、復(fù)雜記憶簡單化，通過肢體和語言的配合，使每一步工作程序都在確認后進行。煤礦企業(yè)要因勢利導(dǎo)、精心組織，全員演練、個個過關(guān)，評標樹優(yōu)、總結(jié)提升，使職工群眾的安全行為由自發(fā)到自覺，由制度成習(xí)慣，徹底扭轉(zhuǎn)習(xí)慣性違章行為，真正做到“行為零缺陷、安全零事故”。“手指口述安全確認”作為保障安全的經(jīng)驗成果，我們沒有任何理由拒絕，每名員工都應(yīng)保持理性、開放的心態(tài)樹立正確認識，積極付諸行動。

　　注重實際保實效。推行“手指口述安全確認”，絕不能照抄照搬，拿來就用，要緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在借鑒中完善，在完善中創(chuàng)新，舉一反三，觸類旁通。要依據(jù)“科學(xué)、簡潔、實用、有效”的原則，在抓住核心與實質(zhì)內(nèi)容的前提下，有針對性地對安全確認的主要標準、內(nèi)容與程序進行細化、精煉。在內(nèi)容上要突出各工種的安全防范重點、工作標準及作業(yè)程序；在文字上要力求口語化、通俗易懂、簡明扼要，便于員工學(xué)習(xí)、掌握及實際操作；在工藝、設(shè)備及現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境發(fā)生變化時，進行及時修訂。煤礦各級管理人員要從自身做起，帶頭執(zhí)行好“手指口述安全確認”，要深入作業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)職工執(zhí)行情況，切實以自身形象、自身素質(zhì)帶動職工，達到提高技能、規(guī)范操作的目的。要保證安全確認標準在形式與內(nèi)容達到高度統(tǒng)一，堅持長期性、確保實效性，徹底消除重形式、輕內(nèi)容的傾向。

　　嚴格考核不走樣。一要建立健全檢查制度。逐級建立實施“手指口述”的檢查辦法，明確檢查內(nèi)容、方式和方法，不斷進行健全與完善。二要創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式方法。要對“手指口述安全確認”執(zhí)行情況的檢查手段進行不斷探索、創(chuàng)新，要充分利用信息化監(jiān)控，對可控范圍內(nèi)的每個崗位執(zhí)行情況實施檢查監(jiān)測。對尚未實現(xiàn)信息化監(jiān)控的作業(yè)場所，要明確專人負責，采用可靠手段進行監(jiān)督檢查，確?，F(xiàn)場操作落實到位。三要嚴格考核。有關(guān)部門要將“手指口述安全確認”作為必須執(zhí)行的安全管理制度，納入安全監(jiān)督檢查與考核之中。對于適合推行的單位、車間或崗位，未執(zhí)行“手指口述安全確認”的，要一律視為“嚴違”行為，對有關(guān)人員嚴肅追究責任。四要依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，對“手指口述安全確認”執(zhí)行情況，同步考核經(jīng)濟獎懲與責任追究。對沒按規(guī)定實施或?qū)嵤┻_不到規(guī)定要求的單位，嚴肅追究負責人責任。

　　總之，讓每一名員工嚴要求、高標準執(zhí)行“手指口述安全確認”，使之成為每名員工良好的行為習(xí)慣，是一項長期堅持并不斷改進的工作。只有把握好每一個環(huán)節(jié)，實施好每一個程序，才能真正讓“手指口述安全確認”工作成為確保煤礦安全發(fā)展的法寶。