煤礦職工是煤礦安全生產的主體，在煤礦安全生產過程中，要樹立“以人為本”的科學發(fā)展觀，這就要求煤礦各級組織要切實把安全工作作為礦井“天字號”的大事，把維護職工的生命和健康作為安全工作的出發(fā)點和落腳點。只有提高了職工的安全意識，筑牢職工安全思想防線，才能促進礦井安全生產，維護職工的生命安全。
一是樹立“親情觀”。把職工當親人，帶著親情抓“三違”，懷著愛心管安全，捧著熱心做“幫教”是安全工作貼近職工的重要手段，借助親情的力量抓好安全，能感化和教育職工牢固樹立安全就是幸福的理念。在日常工作中，組織職工深入開展“反三違”大討論，引導職工樹立安全工作自覺性，讓職工明白誰是安全工作的主體、誰是安全工作的受益者，變“要我安全”為“我要安全”。

    二是樹立“培訓觀”。職工素質在于培養(yǎng)，安全技能在于訓練。煤礦井下生產條件復雜、環(huán)境惡劣，如果職工沒有掌握一定的技術技能，就無法做到自我保安和相互保安，而導致安全事故的發(fā)生。同時，要堅持班前會、每周安全活動日等不間斷培訓，用以往發(fā)生的安全事故案例進行教育，強化職工安全知識技能； 開設“三違”人員培訓班，對“三違”人員進行重點教育，警示職工，認清事故危害，時刻繃緊安全弦。使職工在耳聞目濡中接受教育，筑牢安全防線。

    三是樹立“激勵觀”。安全工作采用激勵機制能有效激發(fā)職工斗志，鼓舞職工士氣，調動職工抓安全的積極性。在安全工作中采取多種手段，激勵職工，實行績效考核，層層建立目標考核激勵機制，增強全員安全責任心。同時，對有利于安全生產的合理化建議進行表彰獎勵，集合群體智慧，抓好安全生產。

    四是樹立“責任觀”。職工是自身安全工作的第一責任者，井下生產必須做到自己對自己的安全負責。在管理上，要建立健全安全監(jiān)督機制，對職工的安全負責任。因此，安全責任應做到肩負責任明確、職責范圍明確、責任后果明確、責任聯保明確，形成自身責任體系，增強責任心。嚴格執(zhí)行安全責任追究制度，對事故嚴格按照“四不放過”原則，做到分析、教育、處理三同步，確保安全生產。
在職工中確立和運用的安全新理念，要形成安全事事有人管，人人處處抓安全的良好局面，狠反“三違”，從而促進全礦職工安全生產工作順利進行和安全生產周期不斷延長。