近日，筆者在一石化企業(yè)參加基層班組安全活動時，一位員工的發(fā)言引起了筆者的思索。他說，同事之間，惡語相加、諷刺挖苦甚至冷言冷語，都會破壞和諧氛圍，也會直接影響安全生產(chǎn)。

　　這位員工的話，讓筆者想起了不久前去探望一位工傷致殘的老同事時的情景。這位老同事說：“這事雖然過去好多年了，但留給我的傷痛卻一點(diǎn)也沒有減輕。有一天一上班，一位同事就諷刺挖苦我，當(dāng)著好多人的面數(shù)落我，搞得我好幾天心情不好，感覺很丟面子，干活時精力不集中，不小心才受的傷。”

　　細(xì)細(xì)想來，雖然不能把老同事受傷的原因直接歸罪于別人，但又不得不承認(rèn)，在工作中同事之間出口傷人，造成緊張氣氛，的確埋下了事故隱患。其實(shí)，這樣的事例在日常工作中并不鮮見，尤其是一些基層管理者在現(xiàn)場指揮作業(yè)時，表達(dá)比較簡單，態(tài)度比較生硬粗暴，語言不夠文明。有些員工之間，因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)生分歧，就惡語相加，造成緊張氣氛。這些現(xiàn)象，都會影響員工的操作，給安全生產(chǎn)埋下隱患。

　　中國素為禮儀之邦，在提倡語言美方面，我們早有古訓(xùn)：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。一句粗話，一句讓人不快的言語，會傷害同事之間的感情，破壞和諧愉快的工作氛圍，造成員工情緒的波動，從而影響安全生產(chǎn)。

　　因此，無論是管理者，還是普通員工，都應(yīng)該不斷提升自身素養(yǎng)，在工作中講究語言文明，相互尊重，以誠待人，努力營造團(tuán)結(jié)和諧的氛圍，讓大家在輕松愉快的氛圍中快樂地工作，從而減少心理隱患，確保安全生產(chǎn)。