隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城市，使勞務(wù)隊(duì)伍的數(shù)量增長(zhǎng)很快。由于啤酒企業(yè)的安全管理有所欠缺，而且往往迫于產(chǎn)量壓力和南方啤酒市場(chǎng)季節(jié)性強(qiáng)的驅(qū)使，常常使其對(duì)勞務(wù)工的安全檢查、安全教育流于形式。由于勞務(wù)工普遍存在流動(dòng)性大、素質(zhì)偏低的特點(diǎn)給啤酒企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作帶來(lái)了很大的困難。因此，如何根據(jù)勞務(wù)工自身特點(diǎn)做好安全管理工作，是一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題。

    啤酒企業(yè)在流水線操作的人員，大多數(shù)都是來(lái)自農(nóng)村的勞務(wù)工，他們的安全素質(zhì)、安全意識(shí)、自我防護(hù)能力低下，加上啤酒本身就是一種易爆品，在灌酒、殺菌、裝箱時(shí)啤酒很容易爆瓶。因此，對(duì)勞務(wù)工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，對(duì)啤酒企業(yè)而言尤為重要，如何加強(qiáng)老務(wù)工安全管理筆者總結(jié)幾點(diǎn)。

    1、勞務(wù)工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要有濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)要安放有安全生產(chǎn)宣傳欄、事故或案例警示圖片、安全生產(chǎn)的醒目標(biāo)志等，使新到企業(yè)的勞務(wù)工能感受到安全生產(chǎn)的濃厚氛圍，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)。二是勞務(wù)工上崗前，要嚴(yán)格按公司的要求，把安全生產(chǎn)“三級(jí)教育”放在首位。公司、部門(mén)、班組安全教育培訓(xùn)后，要嚴(yán)格考試，對(duì)不會(huì)寫(xiě)字的勞務(wù)工采取回答問(wèn)題的形式進(jìn)行考試。上崗后，要牢記遵章守紀(jì)，對(duì)不良操作行為要及時(shí)改正。三是建立健全全員安全培訓(xùn)。根據(jù)勞務(wù)工流動(dòng)性大，階段性和臨時(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，制定全員安全培訓(xùn)計(jì)劃。做到現(xiàn)有員工定期培訓(xùn)，新來(lái)員工隨時(shí)培訓(xùn)，重點(diǎn)崗位重點(diǎn)培訓(xùn)。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)常抓不懈，一抓到底。

    2、根據(jù)勞務(wù)工安全技術(shù)基礎(chǔ)比較差的特點(diǎn)，要細(xì)致的做好安全注意事項(xiàng)的交代工作，尤其是登高作業(yè)、特種設(shè)備的操作、電動(dòng)工具的操作等。要堅(jiān)持搞好文明生產(chǎn)，杜絕違章指揮和違章操作。

    3、各部門(mén)必須加強(qiáng)安生生產(chǎn)的檢查，加大檢查密度，采用定期和不定期相結(jié)合的檢查方法，監(jiān)督和督促工段及班組的安全工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患。將檢查出的問(wèn)題，下達(dá)整改通知，對(duì)重要環(huán)節(jié)，檢查人員要對(duì)整改負(fù)責(zé)人進(jìn)行必要的講解或給予具有可行性、針對(duì)性的建議措施，使整改能夠有效的落實(shí)。工段或班組接到整改通知后，必須按照“三定”原則（定人、定時(shí)、定措施）進(jìn)行整改，整改后必須反饋給部門(mén)安全負(fù)責(zé)人。

    4、落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任制，管理人員要明確責(zé)任和分工，制定出明確的安全目標(biāo)，一級(jí)管一級(jí)，下級(jí)向上級(jí)負(fù)責(zé)，把安全責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)崗位和每一個(gè)環(huán)節(jié)，形成人人抓安全的局面。尤其是工段的管理人員，不要將安全工作推到安全員一個(gè)人身上，要齊抓共管。建立工段安全輪流值班制度，值班人員作為當(dāng)日安全生產(chǎn)的具體負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和督促班組做好班前的安全教育，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的違章行為進(jìn)行制止和糾正，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)狀態(tài)進(jìn)行全面的檢查，做好值班和交接班記錄等。

    5、安全管理工作要在加強(qiáng)思想工作，教育勞務(wù)工提高安全意識(shí)的同時(shí)，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)罰分明。對(duì)在安全工作中有貢獻(xiàn)的人員一定要獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全操作規(guī)程和違章操作人員一定要處罰。但不要以罰代管，避免出現(xiàn)抵觸情緒而造成故意對(duì)抗，甚至故意破壞的嚴(yán)重后果。對(duì)勞務(wù)工的安全管理，要以加強(qiáng)教育為主，引導(dǎo)勞務(wù)工增強(qiáng)安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，使之自覺(jué)的遵章守紀(jì)，并采取科學(xué)嚴(yán)格、具有人性化的管理方式，不留漏洞，不留隱患才能將啤酒企業(yè)的安全生產(chǎn)工作搞好。