職工傷亡事故是指職工（包括合同制工、臨時工及離退休返聘人員）在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及受企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害（即輕傷、重傷、死亡）和急性中毒事故。

職工傷亡事故按照傷害程度和傷亡人數(shù)分為以下四類：

輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故。

（一）輕傷事故：指職工負傷后歇工在一個工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。

（二）重傷事故：指一次事故中只發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），無死亡事故。

重傷事故的認定按原勞動部（60）中勞護久字第56號文“關于重傷事故范圍的意見”和國家標準GB6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》有關條款執(zhí)行。

（三）死亡事故：指一次事故死亡職工1~2人的事故。

（四）重大死亡事故：指一次事故中死亡3人及其以上的事故。

重傷、死亡人員包括負傷30日內(nèi)確認為重傷及死亡的人員。

各級人員不得隱瞞事故，不得說服動員傷害者不報事故。不論負傷者事故后采取何種休工方式（如補休、年休、探親假等），只要負傷者休工一個工作日以上必須按事故上報。