一、勞動(dòng)的權(quán)利

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，凡適合婦女從事的勞動(dòng)，任何單位都不得拒絕錄用或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得拒絕招收女職工”；“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間降低基本工資或解除勞動(dòng)合同?！?BR>
二、申訴權(quán)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十二條規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴……，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴?！?BR>
三、享受“四期”保護(hù)的權(quán)利

1·在經(jīng)期，不得安排女職工從事高處、低溫、冷水和三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

2·在孕期，不得安排女職工從事三級體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不提延長工時(shí)，懷孕七月以上一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

3·產(chǎn)期，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

4·在哺乳期，不得安排從事三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

四、享有不從事法律禁忌的勞動(dòng)的權(quán)力。

五、有與男子同等的權(quán)力

我國實(shí)行男女同工同酬。婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、社會和家庭生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。