一、合理安排女職工勞動。就工業(yè)生產(chǎn)的作業(yè)來說，基本有以下情況，一是男女均可從事的作業(yè)，這占絕大部分；二是女職工不宜從事的作業(yè)，如礦山井下作業(yè)、高空作業(yè)、過重的第四級體力勞動作業(yè)等；三是女職工可以從事，但在經(jīng)期、孕期或哺乳期限不宜從事的作業(yè)；四是女職工可以從事，但在有某引起婦科疾患的女職工不宜從事的作業(yè)。女職工有勞動的權力。由于其生理特點，在參加生產(chǎn)勞動的時候，凡是女職工可以從事的崗位，任何單位和企業(yè)領導不得借女職工的生理特點拒絕錄用女職工。同時，應認真按照勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，適當安排女職工的工作，并進行就業(yè)前的體驗和定期體驗。

二、改善勞動條件，加強預防措施。通過改進生產(chǎn)工藝，可以徹底消除職業(yè)危害或大大降低其危害程度，使勞動條件得到改善，為婦女參加生產(chǎn)勞動創(chuàng)造條件。當受到某些因素限制，而一時又難于改善勞動條件時，要注意加強個人防護并采取必要的衛(wèi)生保護措施。如縮短接觸有害物質的時間、注意個人衛(wèi)生、定期體驗等，以消除職業(yè)危害對女職工身體健康的影響。

三、加強女職工“五期”勞動保護?！拔迤凇北Ｗo是根據(jù)婦女生理特點進行女職工勞動保護中最為突出的問題?！拔迤凇笔侵笅D女的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。其中孕期的勞動保護至關重要，不僅關系到婦女本身，而且關系到第二代的健康。

四、建立女職工輔助、托幼設施。女職工較多的單位，應按國家的有關規(guī)定以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

五、宣傳普及女職工勞動衛(wèi)生知識。通過宣傳和普及工作，使人們充分認識女職工勞動保護工作的重要意義，正確理解女性由于生理特點造成的在作業(yè)能力上的差異以及女職工對勞動保護的特殊需要。