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點擊數(shù):   更新日期:2011年03月15日

河南省安全生產(chǎn)信息調(diào)度統(tǒng)計工作考核細則

發(fā) 文 號:豫安監(jiān)管調(diào)度〔2011〕52號
發(fā)布單位:河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
發(fā)布日期:2011-03-15
實施日期:2011-05-01

 2011-05-15為進一步規(guī)范全省安全生產(chǎn)信息調(diào)度統(tǒng)計工作,更加有效地發(fā)揮信息調(diào)度統(tǒng)計在安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作中的信息支持和調(diào)度指揮功能,更加全面細致地考察各省轄市信息調(diào)度統(tǒng)計工作成效,依據(jù)國家安全監(jiān)管總局和省局有關信息調(diào)度統(tǒng)計工作相關規(guī)定,特制訂河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《安全生產(chǎn)信息調(diào)度統(tǒng)計工作考核細則》。

  一、組織管理和考核方法

  1、考核對象及內(nèi)容

  考核對象:各省轄市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

  考核內(nèi)容:各省轄市局安全生產(chǎn)行政執(zhí)法統(tǒng)計、安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計、安全生產(chǎn)隱患排查治理統(tǒng)計、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動統(tǒng)計、安全生產(chǎn)信息和安全生產(chǎn)調(diào)度工作。

  2、考核方法

  采取月度考核和年度考核相結合的方式進行。月度考核按考核標準和評分辦法確定考核結果;年度考核按逐月分數(shù)累加再加所獲獎勵分數(shù)為年度考核結果。年度考核既進行單項排名,也進行綜合排名。單項排名以得分高低排序,綜合排名以六項考核內(nèi)容得分總和排序。

  3、考核標準及評分辦法

  根據(jù)考核內(nèi)容制定考核標準。行政執(zhí)法統(tǒng)計、傷亡事故統(tǒng)計、隱患排查治理信息統(tǒng)計、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動統(tǒng)計和調(diào)度工作采取百分制,依據(jù)考核標準逐項評分。達不到標準的考核內(nèi)容,從基礎分中扣除相應分數(shù)(基礎分扣完為止,不累計其它項),剩余分數(shù)為該項內(nèi)容考核得分,各項內(nèi)容考核得分之和為當月考核得分。安全生產(chǎn)信息考核依據(jù)考核標準記分。

  4、組織機構及結果公布

  考核由省局信息調(diào)度中心組織??己私Y果和存在問題由省局信息調(diào)度中心定期公布。

  二、安全生產(chǎn)行政執(zhí)法統(tǒng)計考核標準

  1、報表報送的及時性(20分)

  安全生產(chǎn)行政執(zhí)法統(tǒng)計報表的上報時間為每月3日前。3日及其以前上報得滿分20分,4日報扣10分,5日以后報此項不得分。雙休日和節(jié)假日不順延。特殊情況經(jīng)省局同意可不扣分。

  2、報表信息的完整性(20分)

  省轄市局所轄縣(市、區(qū))上報要完整,缺一個縣(市、區(qū))扣3分; 10個基礎表(基礎表A1至A9-1、A9-1續(xù))缺一個表扣5分。

  3、報表信息的準確性(40分)

  報送的基礎報表各項數(shù)據(jù)應準確,每錯一處或應填末填扣5分。各省轄市局向省局上報的報表是從所轄縣(市、區(qū))及市局機關的報表匯總而成,如果是由省轄市局直接填報,則扣10分。向省局報送的報表出現(xiàn)重大錯誤,給全省統(tǒng)計匯總造成困難或產(chǎn)生不良影響的,每次扣20分。

  4、 行政執(zhí)法月報完成情況(10分)

  各省轄市局每月要完成本市《行政執(zhí)法統(tǒng)計月報》的編制工作,應向省局信息調(diào)度中心報送本市6月份和12月份的《行政執(zhí)法統(tǒng)計月報》,報送時間分別在本年度7月15日和下年度1月15日前。未按時報送的遲一天扣5分,未報送的1次扣10分。省局將不定期組織抽查,發(fā)現(xiàn)沒有按月完成《行政執(zhí)法統(tǒng)計月報》的每次扣10分。對優(yōu)秀的報表給予10~20分的獎勵。

  5、對行政執(zhí)法統(tǒng)計工作的重視性(10分)

  領導重視,為從事此項工作的人員配備專用電腦等辦公機具,對省局或有關部門提出的問題積極整改,且整改有成效的得分,反之不得分。

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