中國電信集團(tuán)河南省電信公司文件
豫電信[2001]339號
關(guān)于印發(fā)《河南省電信公司傷亡事故考核辦法》的通知
各市電信分公司，省公司直屬各單位：
《河南省電信公司傷亡事故考核辦法》業(yè)經(jīng)2001年7月20日省公司總經(jīng)理辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況及新問題及時(shí)反饋省公司人力資源部。
二○○一年八月十三日
河南省電信公司傷亡事故考核辦法
第一條 為有效預(yù)防和杜絕各類傷亡事故的發(fā)生，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行安全生產(chǎn)考核，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《中國電信集團(tuán)員工傷亡事故報(bào)告與處理暫行辦法》及《中國電信集團(tuán)效績考核辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于河南省省電信公司（以下簡稱“省公司”）及所屬各單位。
第三條 傷亡事故考核指標(biāo)為：員工因工千人責(zé)任死亡率、員工因工千人責(zé)任重傷率。
以年度為考核周期，全省電信企業(yè)因工千人責(zé)任死亡率不超過0.05、因工千人責(zé)任重傷率不超過0.08為合格，否則為不合格（上述指標(biāo)均含交通事故）。

第四條 每年元月底前各單位填寫《責(zé)任傷亡事故核定表》（見附件），經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章后報(bào)河南省電信公司人力資源部。
第五條 員工因工責(zé)任死亡、重傷人數(shù)按發(fā)生事故單位所負(fù)責(zé)任的百分比累積計(jì)算，傷亡事故的計(jì)算比例為：
（一） 全部責(zé)任，按100%計(jì)算。
（二） 主要責(zé)任，按65%計(jì)算。
（三） 同等責(zé)任，按50%計(jì)算。
（四） 次要責(zé)任，按35%計(jì)算。
（五） 無責(zé)任，按0%計(jì)算。
核定事故責(zé)任比例時(shí)，必須有當(dāng)?shù)乜h（市）級以上安全生產(chǎn)主管部門出具的證明材料，交通事故由當(dāng)?shù)乜h（市）級以上交警隊(duì)出具證明材料。如無證明材料，則按本單位全部責(zé)任計(jì)算。事故責(zé)任經(jīng)核定確認(rèn)后不得修改。
第六條 對考核年度內(nèi)，各級電信企業(yè)未發(fā)生因工責(zé)任傷亡事故，且較好地完成傷亡事故考核指標(biāo)的，要給予獎勵。獎勵額度一般為5—50萬元新增效益工資，用于表彰和獎勵在安全生產(chǎn)工作中作出突出成績的單位和個(gè)人。
第七條 考核年度內(nèi)，對發(fā)生責(zé)任死亡事故的單位，按照《中國電信集團(tuán)效績考核辦法》及《河南省電信公司安全生產(chǎn)獎懲暫行辦法》中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第八條 考核年度內(nèi)，對因工千人責(zé)任死亡率、因工千人責(zé)任重傷率超標(biāo)的單位，按下列情況處罰：
（一） 扣罰計(jì)算公式：
扣發(fā)新增效益工資數(shù)=扣罰基數(shù)×重傷(死亡)人數(shù)×單位人數(shù)/1000×責(zé)任比例。
（二） 重傷事故扣罰基數(shù)為30萬元，同時(shí)每傷1人罰款（現(xiàn)金）1萬元。
（三） 死亡事故扣罰基數(shù)為50萬元，同時(shí)每死亡1人罰款（現(xiàn)金）5萬元。
第九條 各級電信企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人因失職、瀆職原因，導(dǎo)致下列重大傷亡事故發(fā)生的，或?qū)κ鹿实陌l(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，要給予行政處分；
（一） 重大火災(zāi)傷亡事故。
（二） 重大線路施工傷亡事故。
（三） 鍋爐、壓力容器及其他特種設(shè)備的重大傷亡事故。
（四） 其他重大傷亡事故。
第十條 重大傷亡事故的標(biāo)準(zhǔn)為：一次事故死亡3人及以上或造成直接經(jīng)濟(jì)損失300萬元以上。
第十一條 市、縣（市）電信運(yùn)營機(jī)構(gòu)依照《中國電信集團(tuán)安全生產(chǎn)管理規(guī)定》（中國電信勞資[2001]126號）應(yīng)當(dāng)履行而未履行職責(zé)，導(dǎo)致本單位發(fā)生重大傷亡事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予其主要負(fù)責(zé)人記過或者降級處分，構(gòu)成玩忽職守罪的，要依法追究刑事責(zé)任。
第十二條 對因違章指揮、違章操作，違反勞動紀(jì)律，而導(dǎo)致重大傷亡事故發(fā)生的直接責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予撤職處分或解除勞動合同，構(gòu)成玩忽職守罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十三條 發(fā)生社會影響特別惡劣或者性質(zhì)特別嚴(yán)重的重大傷亡事故，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的省公司領(lǐng)導(dǎo)將會受到集團(tuán)公司的行政處分。
第十四條 發(fā)生重大傷亡事故后，不按規(guī)定程序和時(shí)限立即上報(bào)，及隱瞞不報(bào)、謊報(bào)的，經(jīng)查實(shí)后給予相關(guān)單位負(fù)責(zé)人記過處分。
第十五條 發(fā)生特大傷亡事故的，參照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》執(zhí)行。
第十六條 本辦法由河南省電信公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起試行。
附件：責(zé)任死亡事故核定表