近期，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦時有些企業(yè)負責(zé)人這樣問道：“我們企業(yè)員工發(fā)生工傷卻未參保，現(xiàn)在我給他繳納工傷保險，可以享受工傷待遇嗎？”對于此類問題，小?？偸窍笳餍员扔鳎耗I車不購車險，上路剮蹭以后再補繳車險，保險公司會為本次事故負責(zé)嗎？答案當(dāng)然是否定的。所以，對于“工傷保險”這一特殊險種來講，未雨綢繆總比亡羊補牢重要。

那么，從工傷保險實務(wù)來看，此類情況應(yīng)如何處理，相關(guān)法律法規(guī)對此類情況是如何規(guī)定的呢？我們先看一個案例——某電器制造公司訴李某工傷事故賠償糾紛案。

案例：公司拒付未參險職工傷殘補助金

原告某電器制造公司訴稱，被告李某在本公司以外的某地受傷，被人力資源和社會保障行政部門認定為工傷。被告不是原告公司員工，也不是在原告公司內(nèi)受傷，原告請求撤銷工傷認定書，確認被告與原告公司無關(guān)，公司對被告受傷不承擔(dān)任何法律及經(jīng)濟責(zé)任。被告李某辯稱，被告是原告公司員工，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司也沒有依法為被告參加社會保險。2017年2月11日，被告在公司工作時不慎被機床軋傷手指，后被診斷為左中、環(huán)指末節(jié)部分缺失。隨后被告申請工傷認定，被當(dāng)?shù)厝松绮块T認定為工傷，后被當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定為十級傷殘，被告要求原告公司支付其一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金及受傷期間工資、伙食補助。

案情：公司應(yīng)依法向職工支付工傷保險待遇

針對這個案情，我們來看《工傷保險條例》中的有關(guān)規(guī)定。

依照本條例第六十二條第二款、第三款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

本條在明確用人單位不繳納工傷保險費應(yīng)承擔(dān)工傷保險待遇責(zé)任的同時，對用人單位應(yīng)當(dāng)為職工補繳工傷保險費用及滯納金進行了規(guī)定。

由此可見，本案中原告在其未依法參加工傷保險期間其職工發(fā)生了工傷事故，原告應(yīng)依法向被告職工支付有關(guān)的工傷保險待遇。