郭某系某科技公司保安。2015年7月，郭某向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，稱其于2014年10月晚上七點騎自行車下班途中發(fā)生交通事故導致左脛骨骨折，同時出示了當?shù)亟煌ň齑箨犝J定的本人無責的事故認定書。而后，社會保險行政部門工作人員向該科技公司進行調(diào)查詢問，其人力資源主管表示對郭某發(fā)生交通事故的事實清楚，路線正確，但提出郭某正常的下班時間是晚上八點，郭某是在沒有向企業(yè)管理人員請假的情況下提前下班，違反企業(yè)規(guī)章制度，屬于非正常下班，不應認定為工傷。

　　 員工提前下班發(fā)生交通事故是否屬于工傷？社會保險行政部門依據(jù) 《工傷保險條例》第十四條第六項之規(guī)定，認定郭某所受之傷為工傷。本案中，雙方對于“郭某發(fā)生交通事故而受到傷害”的事實都是認可的，公司方認為郭某違反企業(yè)規(guī)章制度提前下班，不屬于“下班途中”。社會保險行政部門認為，違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。郭某未履行請假手續(xù)提前下班，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關規(guī)章制度作出處理。但工傷認定實行無過錯責任原則，其違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以，郭某發(fā)生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。