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過勞死算工傷嗎

  
評論: 更新日期:2016年08月31日

過勞死算工傷嗎
  現(xiàn)行立法缺乏有關(guān)“過勞死”規(guī)定
  “過勞”已經(jīng)成為我國白領(lǐng)的工作常態(tài),而我國目前的法律法規(guī)中并無“過勞死”這一概念,更談不上對其如何認(rèn)定。
  與此相關(guān)的是《工傷保險條例》(國務(wù)院2003年頒布、2010年修訂)第十五條第一項的規(guī)定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。”就該條款規(guī)范解釋看,其包含了幾層含義:
  一是職工在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,視同工傷
  二是職工在工作時間和工作崗位以外突發(fā)疾病死亡的不屬于視同工傷的情形
  三是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病搶救超過48小時后死亡的,不能視同為工傷。
  從上述規(guī)定看,其并非嚴(yán)格的“過勞死”的規(guī)定,只是簡單地將“在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡” 的情形視同工傷。

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