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“超齡”農(nóng)民工受工傷怎么辦

  
評論: 更新日期:2016年08月31日

超齡農(nóng)民工一般指達到退休年齡的農(nóng)民工,據(jù)統(tǒng)計,我國50歲以上的農(nóng)民工占17.1%,他們的人數(shù)應(yīng)該超過4600萬。而在2010年,我國50歲以上的農(nóng)民工占比僅為12.9%。由此可見,超齡農(nóng)民工數(shù)量的比例也會不斷上升。那今天就跟大家談?wù)?ldquo;超齡”農(nóng)民工受工傷怎么辦?
  “超齡”工人因工作原因傷亡的,能否算工傷?
  2010年,最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中明確,用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。
  “超齡”能否與用人單位建立勞動關(guān)系?
  超齡工人能否與用人單位建立勞動關(guān)系這一問題,一直存在爭議。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。”但《勞動合同法實施條例》規(guī)定:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。”即使勞動者達到退休年齡,沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同也要終止。
  不過,2010年9月施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
  法官意見:在法律未有明確規(guī)定的情況下,司法實踐的處理原則應(yīng)該是在現(xiàn)有法律框架內(nèi),均衡雙方的利益,維護勞動力市場的正常秩序,引導勞動力市場的規(guī)范發(fā)展。因此,可按特殊用工關(guān)系處理,其工作時間、勞動保護、最低工資等參照適用《勞動法》的規(guī)定。

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