近日,市民楊先生向本報(bào)打來熱線電話咨詢工傷認(rèn)定的相關(guān)問題。據(jù)楊先生說,他在一家裝飾工程公司工作,在勞動合同到期后,由于公司方面的原因沒有續(xù)簽,而楊先生卻照常工作、領(lǐng)取工資。前不久,楊先生在工作時(shí)受傷,他咨詢律師現(xiàn)在還能獲得工傷賠償嗎?
解答:根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定,有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此,楊先生所在的公司在員工勞動合同期滿后繼續(xù)用工,則視為勞動關(guān)系存在。楊先生此間受傷,只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。