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　　今日嘉賓

　　林子俊

　　廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師

　　2012年7月，羅某受聘成為某建筑工地土建維修部雜工。2013年3月的一天，因下雨羅某被維修部主管通知休息。羅某請同事何某協(xié)助其辦完私事后，在何某家吃飯。期間何某接到公司電話，需將一批外墻清潔劑搬運轉(zhuǎn)倉，羅某主動與何某一同前往倉庫。在搬運過程中，羅某不慎被跌落的貨物砸傷，羅某要求認(rèn)定為工傷。請問是否這一要求合理嗎？

　　林子俊表示，本案件爭議的焦點是，羅某在非工作時間，受邀或自行在工作場所，完成非本人工作的任務(wù)而受到的人身傷害能否認(rèn)定為工傷。

　　國務(wù)院《工傷保險（放心保）條例》第十四條對何種情況可以認(rèn)定為工傷作出了明確規(guī)定，其中第一款提到：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即應(yīng)從工作時間、工作場所、工作原因、是否造成事故傷害等方面對工傷作出認(rèn)定。

　　首先，“工作時間”是指法律法規(guī)規(guī)定的、或者用人單位要求職工工作的時間；但在事故發(fā)生當(dāng)天，羅某并無被派工，當(dāng)天也是他的休息日，故不符合“在工作時間”的時間要素。其次，“工作場所”是指職工日常從事工作所在的場地及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場地，但被指派工作的是何某，倉庫應(yīng)為何某的工作場地，而非羅某的工作場地。再次，“事故傷害”指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害或急性中毒等事故，雖然羅某受傷是發(fā)生在搬運外墻清潔劑的過程中，但該搬運工作的被指派人為何某，并非羅某，故不屬于羅某的工作，羅某參加搬運本意是幫何某的忙，其所受傷害也不符合“事故傷害”的情形。

　　因此，羅某的本次傷害，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。