職工

　　今年3月，老張在一家私營企業(yè)上班時，左手手指不慎被機器擠傷，住院治療后回家休養(yǎng)。后來老張?zhí)岢龉J定申請，并被人社部門認定為工傷。進行勞動能力鑒定時，由于傷情較輕，未達到傷殘等級。6月10日，老張向單位提出終止勞動關系，并要求支付工傷待遇。單位認為，老張未達到傷殘等級，因此不需要支付工傷待遇。

　　律師答疑

　　沈陽職工法律援助中心劉安財律師認為，《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。老張雖然未達到傷殘等級，不能享受一次性傷殘補助金等工傷保險待遇，但因其是因工受傷，單位應支付停工留薪期工資。