吳某是東莞某電子有限公司貨倉部搬運(yùn)工，他接受單位領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委托，管理貨倉部。2013年5月14日16時(shí)許，在公司倉庫內(nèi)，生產(chǎn)部員工李某工作散漫，吳某認(rèn)為李某影響他正常工作，與之發(fā)生口角，還動(dòng)手推了李某一下。李某離開10余分鐘后折回繼續(xù)與吳某發(fā)生口角，其間吳某的哥哥也參與爭(zhēng)執(zhí)，并先動(dòng)手推了李某一下。在后來爭(zhēng)執(zhí)過程中，李某就用刀刺傷了吳某。事后，吳某認(rèn)為他是因工作和李某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

    根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”可認(rèn)定為工傷。社保部門經(jīng)過調(diào)查了解到，該案件的確發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，判斷的焦點(diǎn)在于其所受到的傷害是否由履行工作職責(zé)引起。社保部門認(rèn)為，吳某作為貨倉部搬運(yùn)工及臨時(shí)管理人員，在與員工發(fā)生矛盾時(shí)沒有按照常規(guī)程序向上級(jí)反映，而是直接參與打架，并有先動(dòng)手打人的情節(jié)，可確認(rèn)吳某有積極參加打斗的事實(shí)。吳某受傷的直接原因并不是“收貨工作”或“管理人員”這一職責(zé)引起的，而是雙方打斗造成的，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。