趙先生：我是一名技工學校的學生，經學校與實習單位協(xié)商，我于2011年3月被安排到寶安區(qū)某機械公司參加汽車維修實習，實習期為半年。同年7月，我在下班時被傾倒的車間大門砸傷，構成九級傷殘。我向該公司主張工傷賠償，遭到該公司的拒絕。請問學生在實習單位實習期間發(fā)生人身傷害事故，受傷的學生能享受工傷保險待遇嗎？
　　律師解答：不應按工傷處理，應按一般民事侵權處理。首先，實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。勞動法第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞關系的勞動者，適用本法”。可見，我國相關法律法規(guī)對勞動者是否納入勞動就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在校生并不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實習的學生不能算是我國勞動法上規(guī)定的勞動者。
　　其次，實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實習生不屬于工傷保險賠償的受償主體，相應的，他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。