老馬同志：我是一家企業(yè)的工會主席，最近遇到一件煩心事。前不久，我單位欲開除一員工，這事企業(yè)沒征求我的意見，我不知情。這員工找工會申訴后，我去找企業(yè)人事核實情況，并希望他們慎重對待，即在工會沒調(diào)查意見前先不要開除。畢竟法律規(guī)定，工會有這個權(quán)利，企業(yè)不能剝奪。但工會的意見竟遭到行政拒絕，還說職工不服可去仲裁，跟工會無關(guān)。

    他們堅持認(rèn)為只要單位的開除是有理由的就行，告不告訴工會不是主要的。這種說法對嗎？讀者 徐女士徐女士：你反映的問題我們經(jīng)常遇到，也對單位的這種做法感到氣憤。確實有些企業(yè)不把工會當(dāng)一回事，解除職工勞動合同有時候連個程序都不走。工會若跟他們較真，他們往往還會遷怒于工會。而工會干部若不堅持原則，又失去應(yīng)有的作用，喪失廣大職工群眾的信任。往往在這樣的關(guān)鍵時刻，是很考驗工會干部的膽識和良知的。這里我談兩點看法。

    第一，用人單位單方面解除職工勞動合同應(yīng)告知工會?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。從該規(guī)定來看，解除職工勞動合同，單位一是要“事先”而不是“事后”；二是要“主動”而不是等工會找上門；三是要尊重工會，聽取意見，有錯必糾，而不是一意孤行，先斬后奏。

    第二，法律程序不是單位理解的那樣可有可無。一些用人單位解除職工合同往往注重是否違反實體法律法規(guī)，而忽視程序方面的規(guī)定，尤其是不把工會的意見放在眼里，使得工會在維護職工權(quán)益方面難有作為，這不光違反勞動法，也違反《工會法》的相關(guān)規(guī)定。所以像這種不履行告知義務(wù)和聽取工會意見的行為，一旦引發(fā)爭議對簿公堂，審理部門是會要求單位補上這一程序的。這個時候單位反而更被動。

    法律賦予工會對用人單位在單方面解除勞動合同中的監(jiān)督權(quán)，這是工會依法維護勞動者合法權(quán)益職能的具體體現(xiàn)，也是建設(shè)和諧勞動關(guān)系的必然要求，希望用人單位能正確對待。

    另外，你作為工會干部應(yīng)大膽工作，依法有理有節(jié)與企業(yè)交涉，必要的話可以向上級工會求助?？傊袑嵭惺购眠@一監(jiān)督權(quán)，保護職工合法權(quán)益不受侵犯。