試用期內(nèi)應(yīng)享受醫(yī)療期待遇
評(píng)論： 更新日期：2009年12月16日
小張?jiān)谠囉闷谕蝗簧?，單位以他不能為公司做貢獻(xiàn)為由要與他解除勞動(dòng)關(guān)系，小張一氣之下將公司告上勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果出來(lái)后，小張單位輸了。他的單位不知道有規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期患病或非因工負(fù)傷，能享受一定期限的醫(yī)療期待遇。
據(jù)勞動(dòng)部門介紹，試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。按有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，可享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。勞動(dòng)者實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月。
但在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對(duì)不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動(dòng)合同，且不需向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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