我國《工傷保險條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認定為工傷，但在司法實踐中，這種情況一般被認定為工傷。

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。”本文案例中，喬佳參加的活動是單位組織并由關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔經(jīng)費，系因公外出。單位組織團體旅游活動的目的就是為了提高團隊凝聚力，調(diào)動職工積極性，提高工作效率，即單位組織的集體活動與其單位的工作存在關(guān)聯(lián)性，因此喬佳在單位組織的旅游活動中受傷應被認定為工傷。

　　特別提醒

　　實踐中，像喬佳這樣不被用人單位認可為工傷的情況比較多。當工傷認定受阻時，職工可通過如下途徑維護自己的合法權(quán)益：

　　以自己的名義直接提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門提起工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　因公司未認定工傷而沒拿到工傷待遇的職工可以要求單位賠償。《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定，“用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。”職工可以申請勞動仲裁及提起訴訟，要求單位賠償損失。