近日，江西省萍鄉(xiāng)市湘東區(qū)人民法院審結(jié)了一起因出借公章引發(fā)的工傷行政確認糾紛，承辦法官情理法“三管齊下”，依法撤銷了錯誤的工傷認定決定，又幫助受傷第三人得到賠償，同時還維護了企業(yè)的合法權(quán)益。

　　據(jù)悉，2017年第三人李某雇傭了第三人段某，為萍鄉(xiāng)某公司運送生產(chǎn)原料，李某為給段某購買團體意外險，借用了萍鄉(xiāng)某公司公章。后段某在運送過程中受傷，向萍鄉(xiāng)市某人力資源和社會保障局申請認定工傷，第三人李某誤將工傷認定申請表與商業(yè)險申報表混淆，在段某的工傷認定申請表中加蓋了萍鄉(xiāng)某公司公章。2018年1月，萍鄉(xiāng)市某人力資源和社會保障局對段某作出工傷認定決定，認定段某系萍鄉(xiāng)某公司職工，所受事故傷害為工傷。萍鄉(xiāng)某公司不服，遂將萍鄉(xiāng)市某人力資源和社會保障局告上法庭，請求撤銷該工傷認定決定書。

　　庭審中，第三人段某承認與原告萍鄉(xiāng)某公司不存在勞動關(guān)系，因與李某就傷殘賠償一事無法達成一致，不愿意撤銷工傷認定申請。承辦法官認為，萍鄉(xiāng)市某人力資源和社會保障局在作出工傷認定決定時，未嚴格審理工傷申請人與用人單位的勞動關(guān)等證明材料，僅憑工傷認定申請書上加蓋了萍鄉(xiāng)市某公司公章，就認定第三人段某與原告萍鄉(xiāng)市某公司存在勞動關(guān)系，進而作出工傷認定決定，該行政行為事實不清，證據(jù)不足，依法應予撤銷。

　　同時為從根本上解決第三人段某的傷殘賠償問題，從實質(zhì)上解決這起行政糾紛，承辦法官耐心向第三人李某釋法析理，此案系李某擅自加蓋萍鄉(xiāng)某公司公章引發(fā)，即使本案中撤銷了該份工傷認定決定書，第三人段某仍可通過民事訴訟向李某主張賠償，不如就一并把問題協(xié)商解決好，省得徒增雙方訴累。在聽取承辦法官中肯的建議后，第三人段某與李某就賠償達成和解，本案得以圓滿解決。