大約一個多月前，22歲的四川人小吳應聘到了海寧黃灣的一家毛紡廠工作。小吳對這份工作比較滿意，平時吃飯、休息、上班都在這家工廠里。
        前幾天的一個中午，小吳像往常一樣在單位食堂吃過午飯，又在宿舍里休息了一會兒，然后準備去上班。但就在他前往上班的途中，小吳卻突然暈倒在地，不醒人事。小吳的同事見狀，立馬上通知老板，老板馬上和同事一道將小吳送往海寧市區(qū)的一家醫(yī)院進行搶救。但4天后，小吳因搶救無效死亡。他被醫(yī)院診斷為猝死，并有癲癇病史。
        小吳是家中的長子，他離世后，家人悲痛萬分，遂向他生前所在的毛紡廠提出了按照工傷標準賠償68萬的要求。毛紡廠卻認為，小吳雖然病發(fā)在去上班的路上，但搶救時間已遠遠超過48小時，這并不算工傷，根據浙江省企業(yè)職工非因工死亡喪葬補助費4000元、撫恤費1萬元的有關規(guī)定，他們可以按照2萬元的標準進行補償。
        小吳的這種情況到底算不算工傷？
        今天上午，記者從有關方面獲悉，海寧市司法局尖山司法所掛職所長助理、青年律師竺修遠認為，《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，“死者小吳在突發(fā)疾病并緊急搶救4日后死亡，按規(guī)定不算工傷，出家屬按照《工傷保險條例》規(guī)定賠償?shù)囊蟛环戏梢?guī)定” 。
        但竺修遠在向企業(yè)、工人、勞動部門詳細了解了這家企業(yè)的管理情況后還發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)在用工方面存在規(guī)范缺乏、加班超時等違反勞動法的情況，“認定死者死亡的原因，僅憑醫(yī)院診斷還不夠，死者真正的死因一般要通過尸檢才能確認,并且如通過尸檢發(fā)現(xiàn)吳某死亡原因與加班超時引起勞累過度有關，作為企業(yè)將要承擔相應民事賠償責任。”
        最終，雙方以20萬元達成協(xié)議，平息了此起糾紛。