案例：非法用工也要為雇工工傷負責。近日，江蘇吳江市人民法院審結(jié)一起單位無營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷事故，受傷的勞動者順利獲得了賠償。

    從貴州來蘇州打工的何先生，于2009年2月進入?yún)墙患覚C漿廠工作，2009年8月21日何先生在工作中受傷，雖然機漿廠支付了何先生第一次住院期間的醫(yī)療費用，但不愿再支付其他費用，面對數(shù)額不菲的醫(yī)療費用，何先生陷入困境，無奈將該廠老板告上了法庭。

    這家機漿廠無營業(yè)執(zhí)照，屬非法用工，所以勞動行政部門并未像通常情況下出具工傷認定書，而是出具了工傷情形判定書。機漿廠老板稱，勞動行政部門出具的工傷情形判定書無案號、工作單位名稱、個人名稱，無法證明何先生在何時何地受傷，并進一步認為何先生主張的賠償款不應按照工傷待遇支付，而應當按照人身損害賠償?shù)臉藴手Ц丁?/p>

    評述：而法院認為，機漿廠雖無營業(yè)執(zhí)照不具有用工主體資格，招用員工從事主營業(yè)務工作，屬非法用工行為，但應當承擔相應的法律責任。無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，其員工遭受工傷事故的，應當由該單位給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。

    該案經(jīng)承辦法官多次溝通協(xié)調(diào)，并向機漿廠老板釋法明理，該老板最終同意與何先生和解，雙方簽署了調(diào)解協(xié)議，何先生順利獲得了85000元的一次性賠償。