案例：

    我們是一家公司新招聘的員工，但近日發(fā)現(xiàn)公司并不想為我們辦理工傷保險后，我們即向公司提出了質(zhì)詢。公司答復稱，已為我們辦理了人身意外傷害保險，也就沒必要再辦理工傷保險，因為無論是人身意外傷害保險還是工傷保險，都具有保障性質(zhì)，作用基本相似，而投保人身意外傷害保險可以為公司節(jié)省一筆費用。請問：公司的觀點對嗎？

    說法：

    法律人士指出，公司的觀點是錯誤的。

    一方面，工傷保險不能替代人身意外傷害保險。工傷保險是我國社會保障體系的重要組成部分，由國家統(tǒng)一管理，不具有贏利性質(zhì)?！豆ｋU條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”而人身意外傷害保險僅僅屬于用人單位給予員工的特別福利，公司無權(quán)以已經(jīng)為你們辦理人身意外傷害保險，而自行免除辦理工傷保險的強制性義務。

    另一方面，公司必須承擔相應責任。《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中規(guī)定：“各地區(qū)相關(guān)部門要在國家的政策指導下大力發(fā)展企業(yè)補充保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。”即我國雖不排斥用人單位為勞動者投保人身意外傷害險，甚至鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險，但其只能是一種補充。如果用人單位只為員工參保人身意外傷害險，客觀上仍屬于未辦理工傷保險。