案例： 

     王女士生于1958年，今年53周歲。3年前，她從工廠退休后，應聘到浦口一家物業(yè)公司當客服管理員。招聘人員問她多大，她考慮到年輕一點更有優(yōu)勢，于是撒了個謊，稱自己是1964年出生。隨后填寫應聘表格時，她也寫了假的出生日期，并找人按照假年齡偽造了身份證復印件。

    物業(yè)公司見她條件不錯，很快安排了面試，面試一通過就跟她簽訂了勞動合同。2008年4月上旬，王女士正式入職。公司提出幫她辦理勞動保險，要她把戶口本等相關證件帶來。王女士心想，自己在原來的廠里有保險，萬一暴露真實年齡丟了工作就糟了，于是婉拒了公司，并書面承諾：“從進公司第一天到離開都絕不會與公司有任何勞資糾紛，所有法律后果自行承擔。”

    2009年12月6日上午，工作間隙，王女士去了趟衛(wèi)生間，不慎在衛(wèi)生間滑倒受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為左髕骨骨折。王女士在家休養(yǎng)了6個月，傷勢基本痊愈，但左腿仍行走不便，后經(jīng)南京東南司法鑒定所鑒定，她的左膝部損傷致左膝關節(jié)功能喪失25%以上，構成十級殘疾。王女士療傷那段時間，公司依然給她發(fā)放了工資和福利。但是醫(yī)療費都是由王女士自己墊付的。她算了一下，光醫(yī)療費就花了近萬元，此外還有護理費、營養(yǎng)費等，因為左腿行動不便，很可能沒法再出去工作，潛在的損失更大。王女士認為，她是在工作中受傷的，公司應當賠償她的損失。因此，她將公司告到了浦口法院。

    浦口法院受理后開庭審理了此案。物業(yè)公司辯稱，王女士應聘時謊報年齡，入職后又拒絕公司為其辦理工傷保險，并書面承諾后果自負，基于此，公司完全有理由不承擔賠償責任。王女士承認自己曾拒絕辦理工傷保險，原因是原單位已經(jīng)給她辦過相關保險，但她強調(diào)，所謂的“書面承諾”并不是她的意思，而是在單位要求下才出具的。

    日前，浦口法院對此案作出判決。法院認為，王女士應聘進入公司工作時虛報年齡的行為，并不影響雙方雇傭關系的事實存在；王女士所作的書面承諾，因為涉及勞資關系和人損賠償，不具有法律效力，因此法院支持了王女士的訴訟請求，判決物業(yè)公司支付醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金等合計6萬余元。由于誤工費已經(jīng)計算進入賠償金，王女士應當將物業(yè)公司在她受傷后發(fā)放的工資予以返還。

    專家點評

    凡涉及人身損害賠償 免責條款一律無效

    勞動關系和雇傭關系中，涉及人身損害賠償?shù)拿庳煑l款，即便是自愿簽訂，也不能發(fā)生法律效力。很多用人單位不懂這個道理，以為只要員工自愿簽字就行。判定無效的法律依據(jù)為《合同法》第53條，該條明文規(guī)定，合同中的免責條款免除造成對方人身傷害的責任無效。民法專家、南京大學法學教授邱鷺風說，這表明了我國法律將對人的保護置于最優(yōu)先的保護地位。致他人人身傷害所承擔的民事責任是一種法定責任，任何人不得利用合同形式逃避應負的法律責任。