本案中，張某在工傷事故發(fā)生后，雖與用人單位某有限責(zé)任公司就工傷賠償事宜達(dá)成過(guò)協(xié)議，且已作了履行。但張某回家后，認(rèn)為某有限責(zé)任公司補(bǔ)償其工傷費(fèi)用與實(shí)際賠償標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)，遂按照規(guī)定向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出了工傷事故認(rèn)定的申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)事故經(jīng)認(rèn)真調(diào)查研究，最后得出結(jié)論：張某在某有限責(zé)任公司發(fā)生的傷害事故應(yīng)屬工傷。某有限責(zé)任公司雖不服并向上級(jí)行政部門(mén)提出申請(qǐng)復(fù)議，但上級(jí)主管部門(mén)對(duì)該工傷認(rèn)定均作了維持。況且，南通市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)張某的工傷作出了勞動(dòng)鑒定，鑒定結(jié)論為張某的傷情構(gòu)成傷殘五級(jí)且符合安裝假肢。

　　按照規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　對(duì)照賠償標(biāo)準(zhǔn)，張某認(rèn)為其因工傷所造成的傷害費(fèi)用損失不至于已與某有限責(zé)任公司達(dá)成協(xié)議所補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，作為張某來(lái)講，對(duì)于具體工傷事故賠償?shù)膰?guó)家標(biāo)準(zhǔn)并不知曉，與某有限責(zé)任公司之間達(dá)成的協(xié)議完全是在對(duì)有關(guān)國(guó)家規(guī)定并不知情屬在重大誤解情況下作出的民事行為，而在重大誤解情況下作出的民事行為按照《民法通則》規(guī)定屬于可撤銷的民事行為，因此，某有限責(zé)任公司不能以已達(dá)成工傷賠償協(xié)議且已實(shí)際履行為由進(jìn)行抗辯。按照規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本案中，張某對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理選擇了向人民法院提起訴訟的方式，法院在解決該勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，切實(shí)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)了勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。最終以調(diào)解方式結(jié)案，取得了較好的社會(huì)效果與法律效果。