【評(píng)析】
　　
　　筆者同意第二種意見(jiàn)。該案系一起工傷認(rèn)定爭(zhēng)議案，究竟錢某是否應(yīng)該認(rèn)定為工傷，首先，要看錢某是否具有與宿遷市某塑業(yè)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)前提條件。其次，看錢某受到的事故傷害是否具有法定的認(rèn)定情形，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受傷，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。
　　
　　1、錢某與宿遷市某塑業(yè)有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系可分為“法定的勞動(dòng)關(guān)系”和“事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系”。所謂“法定的勞動(dòng)關(guān)系”是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，由勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂合法有效的勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。本案錢某由于沒(méi)有和宿遷市某塑業(yè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方雖不存在法定的勞動(dòng)關(guān)系，但只要錢某與該公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即可認(rèn)定雙方構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)2005年勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此可見(jiàn)，確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，是否向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。本案中，宿遷市某塑業(yè)有限公司與錢某之夫董某建立勞動(dòng)關(guān)系后，雖然與錢某之間不存在確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商行為，亦未明確表示同意錢某到本公司拉絲車間造粒工作崗位上班，但該公司在明知本公司造粒工作崗位必須由兩人同時(shí)操作才能進(jìn)行生產(chǎn)的情況下，同意由董某承擔(dān)造粒崗位的全部生產(chǎn)任務(wù)，并約定其按件計(jì)酬的工資標(biāo)準(zhǔn)，這就意味著該公司對(duì)董某帶人上崗的認(rèn)可，在這種情況下，無(wú)論董某帶誰(shuí)上崗，都應(yīng)視為該公司是知情的、同意的，且董某帶錢某到該公司的拉絲車間造粒崗位上班后，該公司對(duì)錢某按照其公司的規(guī)定履行各項(xiàng)制度、自覺(jué)接受管理并為其提供勞動(dòng)、賺取報(bào)酬的事實(shí)行為，并未提出異議，該公司的行為，已體現(xiàn)了默認(rèn)錢某作為本公司員工的事實(shí)。綜合本案該公司和錢某各自的行為表示，可以說(shuō)明，雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系這一意思表示已達(dá)成一致,故應(yīng)認(rèn)定該公司與錢某之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　2、錢某受到的事故傷害，符合認(rèn)定為工傷的法定情形。工傷是指職工在工作中發(fā)生的或與工作相關(guān)的人身傷害。國(guó)務(wù)院公布施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；………。該條例第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。這就是說(shuō)，只要是勞動(dòng)者因工作原因受傷，就構(gòu)成工傷。并不以是不是有過(guò)錯(cuò)來(lái)確定。除了因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的，都應(yīng)該認(rèn)定為工傷。本案中，錢某受到的事故傷害系在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所致，該事故傷害的發(fā)生，錢某雖有違章操作責(zé)任，但因其主觀上并無(wú)蓄意自殘的故意，故其所受到的事故傷害，應(yīng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定為工傷的情形。該公司以錢某所受到的事故傷害系違章操作所致為由，認(rèn)為錢某不具有認(rèn)定為工傷的法定情形，其理由不能成立。
　　
　　綜上，錢某受到的事故傷害，具備認(rèn)定為工傷的法定條件，泗洪縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的《關(guān)于認(rèn)定錢×為工傷的決定》，并無(wú)不當(dāng)，依法應(yīng)予以維持。(