借調(diào)人員：借用期間手骨折，借出單位要負(fù)責(zé)

　　【案 例】

　　王先生是一家電子公司的司機(jī)，2005 年5 月被借調(diào)到另一家剛剛成立的合資企業(yè)工作，為此王先生原單位與這家合資企業(yè)簽訂了借調(diào)協(xié)議，約定：電子公司將王某借用給合資企業(yè)，借用期為半年，工資由合資企業(yè)支付。

　　2005 年8 月，王先生在修理汽車時(shí)發(fā)生工傷事故，被汽車擠傷右手，造成右手粉碎性骨折，經(jīng)醫(yī)院檢查治療，右手感染壞死，腕關(guān)節(jié)截肢。出院后，王先生要求合資企業(yè)支付治療的費(fèi)用和享受其他傷殘待遇。合資企業(yè)答復(fù)稱，原借用協(xié)議中只規(guī)定借用期間支付工資，沒(méi)有約定工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)，傷殘費(fèi)用應(yīng)由原單位支付。王先生又找到原單位，單位又稱，王先生是因從事合資企業(yè)工作而受傷，應(yīng)由合資企業(yè)支付其工傷待遇。

　　【點(diǎn) 評(píng)】

　　一般說(shuō)來(lái)，職工借用期間，借用和借出單位雙方應(yīng)簽訂借用協(xié)議，對(duì)借用職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定。

　　如果雙方對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇未作約定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。這主要是因?yàn)楸唤枵{(diào)職工的勞動(dòng)關(guān)系在原用人單位，原用人單位承擔(dān)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任，且被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的檔案資料，一般也都由原用人單位保管。

　　“維權(quán)”提醒

　　1. 注意收集證據(jù)。從維護(hù)自身利益的角度出發(fā)，勞動(dòng)者應(yīng)盡量與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果迫于生存壓力，只能到不愿簽訂勞動(dòng)合同的單位工作，那平時(shí)就要有目的地收集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如蓋有單位公章的工卡或工作證、考勤表或考勤卡、有單位名稱的工資表或工資條等。多一份證據(jù)就多一份把握，維權(quán)也就多一份勝算。

　　在某些特殊的傷害如交通事故或暴力中受傷，不要盲目私了，要及時(shí)報(bào)案，注意收集事實(shí)證據(jù)。同時(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　2. 把握工傷認(rèn)定時(shí)效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工逾期未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，則無(wú)權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但這并不排除受傷職工依據(jù)其他法律規(guī)定，請(qǐng)求賠償。

　　3. 備齊工傷認(rèn)定材料。職工在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)該提交的材料包括：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

　　4. 通過(guò)訴訟獲得賠償。若由于種種原因，勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)工傷認(rèn)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，還可以通過(guò)訴訟要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》還明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，而用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。