職工在企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中如果發(fā)生工傷，工傷待遇是根據(jù)職工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定的。但如果在訴訟過(guò)程中，職工不能舉證證明其工資標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)又不提供時(shí)，不利后果該由誰(shuí)承擔(dān)呢?

　　工人施工墜落摔傷，同公司協(xié)商賠償起糾紛

　　顧某是某建筑公司工人，2004年4月2日，他工作時(shí)不慎從電梯井掉下摔傷。經(jīng)南通市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定顧某為九級(jí)傷殘。其后，顧某與建筑公司就工傷賠償問(wèn)題協(xié)商不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2005年11月30日，顧某因不服仲裁裁決，向法院提出訴訟。

　　顧某請(qǐng)求法院判令被告建筑公司支付工傷賠償款5.7萬(wàn)余元。但建筑公司稱，顧某所主張的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，公司不能接受。本案審理過(guò)程中，雙方均未能舉證證明顧某的工資標(biāo)準(zhǔn)情況。

　　法院判決公司拿不出員工工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)敗訴后果

　　海安縣法院審理后認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，依法享有獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。顧某施工時(shí)受傷，經(jīng)有權(quán)部門(mén)認(rèn)定為工傷并鑒定為九級(jí)傷殘。而經(jīng)查建筑公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則公司應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給付顧某工傷待遇。因建筑公司未能舉證證明顧某的工資情況，應(yīng)由其承擔(dān)不能舉證的不利后果。

　　鑒于顧某亦未能提供證據(jù)證明其在建筑公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，法院參照建筑公司同工種人員的平均工資數(shù)額確定其相應(yīng)工傷待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照顧某的傷殘等級(jí)，判決建筑公司支付顧某停工留薪期間工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)3.67萬(wàn)余元。

　　一審宣判后，建筑公司不服，提出上訴。近日，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

　　如何看待職工工資標(biāo)準(zhǔn)在工傷中的價(jià)值

　　職工因工受傷后，除應(yīng)獲得相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用等待遇外，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條、第三十五條的規(guī)定，還應(yīng)享受以下待遇：

　　1.停工留薪期間工資。職工因工作需要遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　2.一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，享受不同的待遇。十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資。

　　3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。上述待遇都與職工工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

　　而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第三項(xiàng)的規(guī)定，職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。事實(shí)上，工資標(biāo)準(zhǔn)不僅在工傷待遇中，而且在整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理中，都居于十分重要的地位。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)的證明責(zé)任應(yīng)由哪一方承擔(dān)

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。該條規(guī)定并未對(duì)工傷問(wèn)題的舉證責(zé)任作出明確的規(guī)定，但根據(jù)該《規(guī)定》第七條，在法律沒(méi)有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。