福建省某合資企業(yè)，按照省政府規(guī)定1997年參加當(dāng)?shù)氐纳ｋU，并按照要求以企業(yè)中方職工工資總額的0.7%的比例，按月向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)繳納生育保險費。企業(yè)自行規(guī)定按照每個職工月工資0.3%的比例，向職工個人征收生育保險費。該企業(yè)職工認為，國家規(guī)定職工個人不繳納生育保險費用。因此，向勞動仲裁部門反映此情況，勞動部門與企業(yè)就這一問題進行協(xié)商。
分析：原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和福建省人民政府頒布的《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》明確規(guī)定，企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。職工個人不繳納生育保險費。該企業(yè)向職工個人征收生育保險費顯然違反國家規(guī)定，應(yīng)予以糾正。
結(jié)論：企業(yè)撤銷向職工征收生育保險費的決定；
企業(yè)退還已經(jīng)向職工征收的生育保險費。
救治無效死亡，公司不認可工傷
崗前培訓(xùn)發(fā)生意外事故 勞動關(guān)系如何…
男子上班第一天就辭職，回家途中遇交…
