案例： 
    王某44歲，某公司職工，1985年在公司上班時(shí)，被他人誤傷。1998年3月，王辦理了內(nèi)退手續(xù)，工資待遇按在職職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2001年4月，王與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司按規(guī)定給其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在王與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，王還與公司簽訂了王正在當(dāng)兵服役的長(zhǎng)子復(fù)員后公司安排就業(yè)的協(xié)議。2002年，王以公司目前陷入困境，無(wú)力安排其長(zhǎng)子就業(yè)為由，要求公司恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系，并要求對(duì)其1985年發(fā)生的事故進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，享受有關(guān)待遇。2002年8月，經(jīng)公司申請(qǐng)，勞動(dòng)部門(mén)作出了王為工傷的認(rèn)定，并由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定為六級(jí)傷殘。公司依此按照國(guó)家有關(guān)政策支付了王一次性傷殘補(bǔ)助金及一定的醫(yī)療費(fèi)用。但對(duì)傷殘撫恤金支付問(wèn)題，由于公司認(rèn)為王提出的要求過(guò)高，一直未能解決，也沒(méi)有恢復(fù)與王的勞動(dòng)關(guān)系。2004年6月，王向勞動(dòng)仲裁部門(mén)訴請(qǐng)依法一次性處理。 
    案例分析： 
    一、從整個(gè)事件的過(guò)程來(lái)看，公司當(dāng)初與王解除勞動(dòng)關(guān)系存在著不合理因素。按照規(guī)定，六級(jí)工傷傷殘職工除非本人申請(qǐng)，否則，單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)六級(jí)傷殘職工，有選擇是否解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。2001年公司與王解除勞動(dòng)關(guān)系之前，應(yīng)該為王作工傷認(rèn)定及勞鑒手續(xù)，然后告知這方面的權(quán)利及應(yīng)享受的待遇。而公司在王不知有關(guān)政策且沒(méi)有履行告知義務(wù)情況下，與王解除勞動(dòng)關(guān)系，顯然帶有一定侵權(quán)行為，有失公允、平等協(xié)商原則。 
    二、公司在與王解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，與王簽訂了關(guān)于王之子當(dāng)兵復(fù)員后安排其就業(yè)的協(xié)議。只是意向性協(xié)議，且沒(méi)有形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法得到法律上的支持。安置義務(wù)兵就業(yè)，公司可按照《中華人民共和國(guó)兵役法》和《退伍義務(wù)兵安置條例》規(guī)定執(zhí)行。這是公司的一種義務(wù)，也是一種社會(huì)責(zé)任。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，公司當(dāng)初與王簽訂的這方面協(xié)議與公司解除與王的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)關(guān)聯(lián)，不存在必然的因果關(guān)系。因此，王當(dāng)初簽訂此方面協(xié)議作為解除勞動(dòng)關(guān)系的附加條件不會(huì)得到法律保護(hù)。 
    三、解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司給王補(bǔ)辦了工傷認(rèn)定及勞鑒手續(xù)，并支付了一次性傷殘補(bǔ)助金及醫(yī)療方面的費(fèi)用，在客觀上亦說(shuō)明公司在一定程度上承認(rèn)與王解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有些做法欠妥，存在不合理性。 
    對(duì)王的申請(qǐng)請(qǐng)求如何仲裁？本人認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面來(lái)加以解決： 
    1、恢復(fù)自2001年4月王被解除勞動(dòng)關(guān)系至2004年6月王提出仲裁申請(qǐng)期間的勞動(dòng)關(guān)系。 
    2、2001年4月至2002年8月王做勞鑒期間，王仍執(zhí)行公司內(nèi)退職工工資待遇。 
    3、2002年9月至2003年12月，應(yīng)執(zhí)行《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號(hào)）第二十四條第一款第四項(xiàng)規(guī)定，按月發(fā)給相當(dāng)于王本人工資70%的傷殘撫恤金。 
    4、自2004年1月至2004年6月，應(yīng)執(zhí)行2004年1月1日開(kāi)始施行的《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第三十四條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，由公司按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資60%的傷殘津貼。 
    5、王2004年6月以后工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)王本人的請(qǐng)求，公司解除與其勞動(dòng)關(guān)系，其工傷保險(xiǎn)待遇做一次性處理。根據(jù)黑龍江省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》（黑政發(fā)[2003]89號(hào)）第十一條規(guī)定，公司應(yīng)一次性支付相當(dāng)于王25個(gè)月工資的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及相當(dāng)于其本人14個(gè)月工資的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 
    6、上述1—4條款項(xiàng)，公司應(yīng)按月支付累計(jì)數(shù)，一次性支付給王某。同時(shí)，與王解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司應(yīng)為王足額繳納公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 
    以上觀點(diǎn)只是本人一點(diǎn)精淺認(rèn)識(shí)。當(dāng)然考慮多方面因素，公司與王某也可以進(jìn)行和解、調(diào)解。