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煤炭企業(yè)安全氛圍與員工安全行為的關(guān)系研究

文檔作者：王新華王家坤孫倩于灝白麗文檔來源：山東科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院		點(diǎn) 擊數(shù)：	更新時(shí)間： 2022年02月13日
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ｄｏｉ： １０?? １１７９９／ ｃｅ２０１７０２０４３
　　收稿日期： ２０１６－１２－１８
　　基金項(xiàng)目： 國家基金項(xiàng)目資助（５１５７０４００５１）
　　作者簡介： 王新華（１９６０—）， 男， 山東青島人， 博士生導(dǎo)師， 教授， 主要研究系統(tǒng)評(píng)價(jià)理論與技術(shù)、采礦系統(tǒng)工程等
方向， Ｅ－ｍａｉｌ： ｓｈａｎｄｏｎｇｗｊｋ＠ １６３?? ｃｏｍ。
　　引用格式： 王新華， 王家坤， 孫　倩， 等． 煤炭企業(yè)安全氛圍與員工安全行為的關(guān)系研究［Ｊ］． 煤炭工程， ２０１７， ４９
（２）： １４１－１４４．
煤炭企業(yè)安全氛圍與員工安全行為的關(guān)系研究
王新華， 王家坤， 孫　倩， 于　灝， 白　麗
（山東科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院， 山東青島?。玻叮叮担梗埃?
　　摘　要： 文章對(duì)安全氛圍、安全行為提出新的測度指標(biāo)體系， 將安全氛圍劃分為安全重視以
及安全管理兩個(gè)維度， 在此基礎(chǔ)上運(yùn)用回歸等方法對(duì)來自山東省內(nèi)７ 個(gè)煤礦１２２２ 份礦工的調(diào)查
問卷進(jìn)行分析， 驗(yàn)證安全氛圍與安全行為間的正向關(guān)系。研究結(jié)果表明， 安全氛圍對(duì)安全行為有
著顯著的正向影響， 研究結(jié)論對(duì)煤炭安全管理領(lǐng)域具有理論參考價(jià)值。
　　關(guān)鍵詞： 安全氛圍； 安全行為； 安全重視； 安全管理
　　中圖分類號(hào)： Ｘ９１１； ＴＤ－０５　　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： Ａ　　文章編號(hào)： １６７１－０９５９（２０１７）０２?０１４１?０４
Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｏｎ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ｏｆ ｃｏａｌ
ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ａｎｄ ｓａｆｅｔｙ ｂｅｈａｖｉｏｒ ｏｆ ｗｏｒｋｅｒｓ
ＷＡＮＧ Ｘｉｎ－ｈｕａ， ＷＡＮＧ Ｊｉａ－ｋｕｎ， ＳＵＮ Ｑｉａｎ， ＹＵ Ｈａｏ， ＢＡＩ Ｌｉ
（Ｃｏｌｌｅｇｅ ｏｆ Ｅｃｏｎｏｍｉｃ ａｎｄ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ， Ｓｈａｎｄｏｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ， Ｑｉｎｇｄａｏ ２６６５９０， Ｃｈｉｎａ）
Ａｂｓｔｒａｃｔ： Ｔｈｅ ｃｏａｌ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ｈａｓ ａ ｐｒｏｍｉｎｅｎｔ ｐｌａｃｅ ｉｎ ｓａｆｅｔｙ ｂｅｈａｖｉｏｒ ｏｆ ｗｏｒｋｅｒｓ， ｉｎ ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ａ ｎｅｗ
ｍｅａｓｕｒｅ ｉｎｄｅｘ ｓｙｓｔｅｍ ｏｆ ｔｈｅ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ａｎｄ ｓａｆｅｔｙ ｂｅｈａｖｉｏｒ ｉｓ ｐｕｔ ｆｏｒｗａｒｄ， ｗｈｉｃｈ ｄｉｖｉｄｅｓ ｔｈｅ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ｉｎｔｏ ｔｗｏ
ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ： ｓａｆｅｔｙ ａｔｔｅｎｔｉｏｎ ａｎｄ ｓａｆｅｔｙ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ， １２２２ ｃｏｐｉｅｓ ｏｆ ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓ ｆｏｒ ｍｉｎｅｒｓ ｆｒｏｍ ７ ｃｏａｌ ｍｉｎｅｓ ｏｆ
Ｓｈａｎｄｏｎｇ Ｐｒｏｖｉｎｃｅ ｉｓ ａｎａｌｙｚｅｄ ｂａｓｅｄ ｏｎ ｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎ ｍｅｔｈｏｄｓ， ｔｈｅ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ａｎｄ ｓａｆｅｔｙ
ｂｅｈａｖｉｏｒｓ ｉｓ ｖｅｒｉｆｉｅｄ． Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｒｅｓｕｌｔｓ ｓｈｏｗ ｔｈａｔ ｔｈｅ ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ ｈａｓ ａ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｉｍｐａｃｔ ｏｎ ｔｈｅ ｓａｆｅｔｙ ｂｅｈａｖｉｏｒ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ： ｓａｆｅｔｙ ｃｌｉｍａｔｅ； ｓａｆｅｔｙ ｂｅｈａｖｉｏｒ； ｓａｆｅｔｙ ａｔｔｅｎｔｉｏｎ； ｓａｆｅｔｙ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
　　煤礦安全問題一直是國內(nèi)外學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)問題， 人
的不安全行為是煤礦安全事故的主要致因已經(jīng)成為安全領(lǐng)
域界的共識(shí)。在安全行為領(lǐng)域， 研究者從不同的角度研究
了安全行為的影響因素、傳導(dǎo)機(jī)制等特征。本研究基于汪
劉凱等［１］ 的研究， 提出員工的不安全行為是由“外因” 和
“內(nèi)因” 兩部分共同作用而成?！巴庖颉?主要包括技術(shù)水
平、安全氛圍、安全設(shè)備等因素， 這部分因素主要由煤炭
企業(yè)來決定的； 而內(nèi)因主要包括員工的素質(zhì)、安全意識(shí)、
價(jià)值觀、技能、壓力等因素， 這部分因素則主要由員工自
身來決定。安全氛圍作為影響員工安全行為的一個(gè)重要因
素， 近些年來引起了學(xué)者們的關(guān)注。本文在大量相關(guān)文獻(xiàn)
的研究基礎(chǔ)上， 搜集大量數(shù)據(jù)作為樣本， 擬構(gòu)建新的指標(biāo)
來對(duì)煤炭企業(yè)安全氛圍和員工的安全行為進(jìn)行測度， 然后
利用回歸方法對(duì)兩者之間的作用機(jī)理和相關(guān)關(guān)系進(jìn)行分析
和驗(yàn)證。
１　安全氛圍與安全行為概述
安全氛圍的研究始于２０ 世紀(jì)８０ 年代， 在其概念的界
定上， 學(xué)術(shù)界主要存在兩種觀點(diǎn)： 一是安全氛圍屬于個(gè)體
心理學(xué)的范疇， 是團(tuán)隊(duì)成員對(duì)組織安全重視程度的評(píng)價(jià)與
認(rèn)知； 另一種認(rèn)為安全氛圍應(yīng)該屬于組織環(huán)境的范疇， 它
獨(dú)立于個(gè)體而存在， 是組織內(nèi)部營造的一種客觀情景。本
研究認(rèn)為安全氛圍應(yīng)該為個(gè)體在了解組織內(nèi)部的客觀場景
后， 在意識(shí)上形成的對(duì)組織安全重視程度的感知。
安全行為最初由Ｄｅｊｏｙ 提出， 作為衡量工作場所以及個(gè)
體工作狀況的重要指標(biāo)。針對(duì)員工安全行為的研究， Ｎｅａｌ
等人指出， 安全行為指的是員工在進(jìn)行生產(chǎn)、作業(yè)過程中
遵守規(guī)章制度， 并且能在事故發(fā)生前采取保護(hù)設(shè)備、自身
以及他人安全的一切行為［２］ 。
根據(jù)社會(huì)交換理論， 人類的一切活動(dòng)都可視為一種交
１４１
第４９卷第２期　　　　　　　　　　　　煤　炭　工　程
ＣＯＡＬ ＥＮＧＩＮＥＥＲＩＮＧ　　　　　　　　　　　　　　Ｖｏｌ?? ４９， Ｎｏ?? ２
萬方數(shù)據(jù)
換， 一切行為都受到某種能夠帶給本身好處的活動(dòng)的支
配［３］ 。根據(jù)該理論可以認(rèn)為， 組織所提供的安全氛圍與員
工所提供的安全行為是具有等價(jià)性的， 意味著當(dāng)員工感知
到組織對(duì)安全氛圍越重視， 員工越容易產(chǎn)生反饋心理， 將
員工本身的安全行為提高至與其相對(duì)應(yīng)的水平； 反之， 如
若員工感到組織對(duì)安全缺乏重視時(shí)， 本身也會(huì)缺乏對(duì)安全
的關(guān)注， 產(chǎn)生消極的工作態(tài)度， 進(jìn)而導(dǎo)致不良行為的產(chǎn)生。
Ａｍｐｏｎｓａｈ 以加納２９０ 家公司的司機(jī)為樣本， 研究發(fā)現(xiàn)安全
氛圍與負(fù)面的工作行為如超速、違規(guī)疲勞駕駛等呈負(fù)相關(guān)
關(guān)系［４］ ； Ｚｏｈａｒ、Ｐｏｕｓｅｔｔｅ 等在研究中指出， 安全氛圍可以
對(duì)安全行為進(jìn)行預(yù)測， 并且提出營造一種正向的安全氛圍
對(duì)安全行為具有積極的作用； Ｓｕｔａｌａｋｓａｎａ 以化肥、煤炭、
石油以及天然氣等危險(xiǎn)職業(yè)領(lǐng)域的員工為研究對(duì)象， 研究
發(fā)現(xiàn)對(duì)安全氛圍認(rèn)知感較低的員工是優(yōu)先需要進(jìn)行安全培
訓(xùn)或者被分配到較少危險(xiǎn)的工作場所［５］ 。
此外， 組織可以通過設(shè)置安全回報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)來鼓勵(lì)員工
進(jìn)行安全行為， 當(dāng)員工按照規(guī)定進(jìn)行安全行為或者完成安
全任務(wù)后， 組織會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)激勵(lì)理論， 員工會(huì)因?yàn)?
獎(jiǎng)勵(lì)帶來的滿足感會(huì)以更積極的態(tài)度加強(qiáng)本身的安全行為。
Ｅ?? Ａ?? Ｋａｐｐ 通過調(diào)節(jié)回歸模型對(duì)制造業(yè)和建筑業(yè)的安全氛圍
進(jìn)行研究， 結(jié)果表明高水平的轉(zhuǎn)型和變化的激勵(lì)措施都與
高級(jí)別的安全行為相關(guān)［６］ 。
由以上分析結(jié)果可得， 員工對(duì)組織的安全氛圍感知較
高時(shí)， 會(huì)加強(qiáng)自身的安全行為水平； 反之， 如果員工感知
組織安全氛圍較差時(shí)， 本身也會(huì)產(chǎn)生消極的工作態(tài)度， 表
現(xiàn)出不安全行為。因此， 文章提出以下假設(shè)： Ｈ１： 安全重
視對(duì)安全行為產(chǎn)生顯著的正向影響； Ｈ２： 安全管理對(duì)安全
行為產(chǎn)生顯著的正向影響。
２　安全氛圍與安全行為變量的測度與應(yīng)用
２?? １　安全氛圍與安全行為變量的測度
在安全氛圍的測度方面， 由于領(lǐng)域以及認(rèn)知的差異性，
學(xué)者提出的測度量表也不盡相同。安全氛圍的奠基人Ｚｏｈａｒ
在研究以色列的制造企業(yè)中， 將安全氛圍劃分為工人態(tài)度
等８ 個(gè)維度， 共４０ 個(gè)測量題項(xiàng)［７］ ； Ｉｓｌａ、Ｄｉａｚ 等利用６ 個(gè)
維度對(duì)航空業(yè)的安全氛圍進(jìn)行測度［８］ ； Ｌｅｅ 等在研究貨運(yùn)
行業(yè)中， 將員工的心理因素列入安全氛圍的測度指標(biāo)體
系［９］ 。在目前的研究中， 安全氛圍的測度量表開發(fā)涉及的
行業(yè)眾多。在煤礦企業(yè)方面， 葉新鳳在研究中通過構(gòu)建安
全意識(shí)、管理者允諾等７ 項(xiàng)指標(biāo)來測度煤礦企業(yè)安全氛
圍［１０］ ； 宋智芬則利用安全重視、安全投入對(duì)煤礦企業(yè)安全
氛圍進(jìn)行測度［１１］ 。
由于煤炭行業(yè)的特殊性， 不能將國內(nèi)外其他行業(yè)已有
量表直接應(yīng)用其中， 應(yīng)根據(jù)中國煤炭行業(yè)的實(shí)際情況， 在
已有文獻(xiàn)基礎(chǔ)上構(gòu)建適合中國煤炭行業(yè)的量表。
本研究在借鑒大量相關(guān)參考文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上， 擬從安全
重視和安全管理兩個(gè)維度來對(duì)煤炭企業(yè)的安全氛圍進(jìn)行測
度。第一， 研究發(fā)現(xiàn)各行為主體對(duì)安全的重視是構(gòu)成煤礦
企業(yè)安全氛圍的主要因素之一； 第二， Ｋｗｏｎ［１２］ 、Ｌａｕｒａ［１３］ 、
趙顯［１４］ 等在其研究中都引用安全管理來構(gòu)建安全氛圍結(jié)
構(gòu)， 對(duì)于煤炭企業(yè)來說， 安全管理更是安全氛圍的主要構(gòu)
成因素。在安全管理的測量量表上， 大多學(xué)者是應(yīng)用規(guī)章
制度的完善性、實(shí)施過程中的嚴(yán)格性等題項(xiàng)進(jìn)行測量， 本
文在此基礎(chǔ)上提出增加檢查人員素質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)在班前會(huì)內(nèi)
涉及安全的時(shí)間共同測度安全管理程度。
在安全行為的測度方面， 學(xué)術(shù)界似乎形成了相對(duì)統(tǒng)一
的意見?；旧涎赜昧耍危澹幔?、Ｇｒｉｆｆｉｎ［２］ 研究成果， 將安全行
為劃分為安全參與行為與安全付服從行為并分別進(jìn)行測度。
本文提出， 將煤礦員工對(duì)安全的重視程度作為測度員工安
全行為的一項(xiàng)指標(biāo)。此外， 根據(jù)Ｎｅａｌ 等人的研究， 他們利
用員工是否遵守規(guī)章制度、使用安全護(hù)具等題項(xiàng)來測度員
工的安全行為， 但是在實(shí)際生產(chǎn)過程中， 員工會(huì)經(jīng)常遇到
生產(chǎn)與安全相互矛盾的情況， 比如工作量太大， 只有進(jìn)行
不安全操作才能完成工作量， 此時(shí)員工的行為選擇也可以
反映員工的安全行為。因此本文擬采用員工對(duì)安全的重視
程度以及當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)員工的選擇作為員工安
全行為的測度指標(biāo)。
２?? ２　問卷設(shè)計(jì)與分析
本文在參考大量的文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上， 對(duì)已有指標(biāo)進(jìn)行
修改， 提出安全氛圍由安全重視以及安全管理２ 個(gè)維度， ７
個(gè)題項(xiàng)組成（見表１）。問卷的測量采用Ｌｉｋｅｒｔ４ 級(jí)量表的形
式， 共劃分為４ 個(gè)等級(jí)， １ 代表完全不符合， ４ 代表完全符
合（部分問題在回答時(shí)， 中間選項(xiàng)無法使用）。分別選取了
山東省內(nèi)的棗莊、臨沂、濟(jì)寧、新汶、肥城、淄博、鄒城
等七個(gè)煤礦的一線員工作為研究對(duì)象。問卷分為基本情況
調(diào)查和問卷設(shè)計(jì)題項(xiàng)兩部分組成。本次調(diào)查共發(fā)放１７００ 份
調(diào)查問卷， 回收數(shù)量為１５９０ 份， 其中有效問卷為１２２２ 份，
有效率為７６?? ８５％。
表１　研究變量與測量題項(xiàng)
研究變量測量題項(xiàng)
安全重視
家人的提醒
領(lǐng)導(dǎo)的提醒
同事的提醒
班前會(huì)講安全的時(shí)間
安全管理
檢查人員素質(zhì)
檢查制度健全
管理制度嚴(yán)格
安全行為
員工對(duì)安全重要性的認(rèn)知
生產(chǎn)與安全出現(xiàn)矛盾， 以安全為主
２?? ３　實(shí)證檢驗(yàn)
２?? ３?? １　信度檢驗(yàn)
信度檢驗(yàn)?zāi)壳白畛Ｓ玫氖窍禂?shù)法， 運(yùn)用ＳＰＳＳ２２?? ０ 對(duì)問
卷的信度進(jìn)行檢驗(yàn)， 結(jié)果發(fā)現(xiàn)值為０?? ８０７， 表明問卷整體而
言具有較高的信度。各分量表的信度檢驗(yàn)結(jié)果分別為安全
行為（０?? ７３８）、安全重視（０?? ８２８）、安全管理（０?? ７９２）， 可
１４２
　工程管理　　　　　　　　　　煤　炭　工　程　　　　　　　　　２０１７ 年第２ 期　
萬方數(shù)據(jù)
以發(fā)現(xiàn)各分量表的值均在０?? ７００ 以上。因此， 該量表具有
較高的可靠性和一致性。
２?? ３?? ２　驗(yàn)證性因子分析
驗(yàn)證性因子分析往往是根據(jù)一個(gè)特定的理論觀點(diǎn)或者
概念架構(gòu)， 然后利用數(shù)學(xué)程序來確認(rèn)評(píng)估該理論觀點(diǎn)所導(dǎo)
出的計(jì)量模型是否合適。因此利用驗(yàn)證性因子分析可以對(duì)
此建構(gòu)效度的真實(shí)性和適切性進(jìn)行檢驗(yàn)。在利用ＡＭＯＳ２１?? ０
對(duì)此測量指標(biāo)進(jìn)行一階驗(yàn)證性因子分析中， 可以發(fā)現(xiàn)各測
量指標(biāo)的因素負(fù)荷量均介于０?? ６５０ 至０?? ８６０ 之間（見表２），
ｔ 檢驗(yàn)值均大于顯著性水平０?? ０５ 所對(duì)應(yīng)的臨界值（１?? ９６０），
表示基本適配指標(biāo)比較理想， 即選擇的測量題項(xiàng)能較好的
解釋其測量變量。
表 ２　驗(yàn)證性因子分析結(jié)果
變量測量條目
非標(biāo)準(zhǔn)化參
數(shù)估計(jì)值
ｔ 值
標(biāo)準(zhǔn)因
子負(fù)荷
安全重視
家人提醒１?? ０００? — ０?? ６９０
領(lǐng)導(dǎo)提醒１?? ９２６ ８?? ４６３ ０?? ７６０
同事提醒２?? ０９１ ８?? ３１４ ０?? ８６０
安全管理
檢查人員素質(zhì)１?? ０００? — ０?? ６８７
管理制度執(zhí)行１?? ３９０ ９?? ０８０ ０?? ６４０
管理制度健全１?? １７８ １３?? ６１５ ０?? ７７７
班前會(huì)中講安全１?? ０１２ ６?? ４２８ ０?? ７３７
安全行為
安全生產(chǎn)的重視度１?? ０００? — ０?? ６６３
生產(chǎn)與安全發(fā)生
矛盾的做法３?? ２６９ ６?? ６２０ ０?? ７６０
　　注： ?表示在計(jì)算時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)化的路徑系數(shù)設(shè)定為１， 因此沒有
值。
２?? ３?? ３　相關(guān)分析以及回歸檢驗(yàn)
將安全氛圍的兩個(gè)維度與安全行為進(jìn)行相關(guān)分析， 結(jié)
果見表３。
表３　安全氛圍與安全行為的相關(guān)分析
變量安全重視安全管理安全行為
安全重視Ｐｅａｒｓｏｎ 相關(guān)性
顯著性（雙尾） １
安全管理Ｐｅａｒｓｏｎ 相關(guān)性
顯著性（雙尾）
０?? ４１８??
０?? ０００ １
安全行為Ｐｅａｒｓｏｎ 相關(guān)性
顯著性（雙尾）
０?? ３３５??
０?? ０００
０?? ３２３??
０?? ０００ １
　　注： ??表示在置信度（雙側(cè)）為０?? ０１ 時(shí)， 相關(guān)性是顯著的。
由表３ 中變量間的相關(guān)系數(shù)可以看出， 安全氛圍的兩
個(gè)維度安全重視、安全管理與安全行為在０?? ０１ 的水平上顯
著正相關(guān)， 證明安全重視以及安全管理對(duì)安全行為具有正
向影響， 假設(shè)１ 和假設(shè)２ 是成立的。因此可以通過回歸分
析進(jìn)一步研究變量之間的關(guān)系?；貧w分析結(jié)果顯著性檢驗(yàn)
以及系數(shù)顯著性檢驗(yàn)分別見表４、表５。
表４ 反映了回歸方程整體擬合程度較好， 較為顯著地
通過了檢驗(yàn)。由表５ 可知， 安全重視和安全管理兩個(gè)維度
均可有效地預(yù)測員工的安全行為， 相比較而言， 安全重視
所起到的效果更明顯。綜合以上分析， 在組織的安全氛圍
中， 組織對(duì)安全的重視程度以及安全管理的嚴(yán)格性、管理
制度的健全性等因素均對(duì)員工的安全行為產(chǎn)生顯著的正向
影響， 并且對(duì)員工的安全行為具有較強(qiáng)的預(yù)測作用。
表４　安全行為回歸方程顯著性檢驗(yàn)
模型平方和ｄｆ 均方Ｆ－ｖａｌｕｅ Ｓｉｇ??
回歸８６?? ０４１ ２ ４３?? ０２０ １１０?? ０９６ ０?? ０００
殘差４７６?? ３２８ １２１９ ０?? ３９１
總計(jì)５６２?? ３６９ １２２１
表５　安全行為回歸系數(shù)檢驗(yàn)
模型
非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)
Ｂ 標(biāo)準(zhǔn)誤差
標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)
β Ｔ－ｖａｌｕｅ Ｓｉｇ??
（常量） ３?? ０４２ ０?? １８０ １６?? ９４７ ０?? ００
安全重視０?? ３０３ ０?? ０３６ ０?? ２４３ ８?? ３５８ ０?? ００
安全管理０?? １０４ ０?? ０１４ ０?? ２２２ ７?? ６３９ ０?? ００
３　結(jié)　語
１） 提出新的指標(biāo)對(duì)潛變量進(jìn)行測度。在煤炭企業(yè)安全
氛圍的指標(biāo)測度方面， 不同的研究者根據(jù)研究重點(diǎn)的差異
提出不同的測度指標(biāo)。本文在研究過程中將安全氛圍劃分
為兩個(gè)維度、七個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行測度， 基本包含了煤炭企業(yè)安
全氛圍的主要成分； 在煤炭員工安全行為的指標(biāo)測度方面，
本文從員工對(duì)安全重視的感知程度以及當(dāng)面臨矛盾時(shí)員工
的選擇兩個(gè)角度對(duì)員工的安全行為進(jìn)行衡量， 這對(duì)煤炭員
工安全行為的測度提供了新的研究角度。在兩個(gè)潛變量的
測度指標(biāo)選擇方面， 本文的選擇雖然簡化了測度指標(biāo)， 但
是從數(shù)據(jù)的分析、檢驗(yàn)、結(jié)果等方面卻得到了與之前學(xué)者
類似的結(jié)論， 這也間接地證明了該指標(biāo)的選擇具有一定的
參考價(jià)值。
２） 安全重視、安全管理均對(duì)安全行為有著顯著的正向
影響。本結(jié)論一方面驗(yàn)證了社會(huì)交換理論在煤炭安全管理
領(lǐng)域的真實(shí)性， 另一方面證明了煤炭企業(yè)的安全氛圍對(duì)員
工安全行為影響的積極性， 肯定了安全氛圍的價(jià)值， 并且
基于“內(nèi)外因” 劃分方式為員工安全行為的形成研究提供
了新的研究視角。因此， 為了不斷強(qiáng)化員工的安全行為，
降低煤炭安全事故的發(fā)生率， 企業(yè)在提升技術(shù)水平、先進(jìn)
設(shè)備等外部因素的同時(shí)， 更不能忽視安全氛圍的重要作用。
首先， 應(yīng)該在煤炭企業(yè)內(nèi)部建立完善、健全的法律監(jiān)管體
系， 與此同時(shí)， 要保障執(zhí)法人員的文化素質(zhì)， 為員工的安
全作業(yè)提供一個(gè)良好的制度保障； 另外， 領(lǐng)導(dǎo)等管理層面
要進(jìn)一步強(qiáng)化重視安全的理念， 并且以班前會(huì)等形式表現(xiàn)
出來， 讓員工感知到組織對(duì)安全的重視程度， 強(qiáng)化員工的
安全意識(shí)， 員工也會(huì)以更積極的態(tài)度進(jìn)行安全作業(yè)與企業(yè)
的安全氛圍水平相對(duì)應(yīng)， 這是一個(gè)螺旋上升的過程。
本次研究未考慮不同安全主體的具體行為對(duì)員工安全
１４３
?。玻埃保?年第２ 期　　　　　　　　　　煤　炭　工　程　　　　　　　　　　工程管理　
萬方數(shù)據(jù)
行為的影響， 接下來的研究應(yīng)該繼續(xù)擴(kuò)大樣本容量， 研究
具體的行為對(duì)員工安全行為的影響， 為員工的安全管理提
供理論參考。
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（責(zé)任編輯　趙巧芝）
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　　資源稅從價(jià)計(jì)征后， 制定的對(duì)于衰竭期的煤炭資源稅
減征３０％的稅收優(yōu)惠政策， 但大多省份因沒有出臺(tái)詳細(xì)的
實(shí)施細(xì)則， 使得企業(yè)在上報(bào)相關(guān)資料時(shí)， 當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門認(rèn)
為上級(jí)沒有明確如何確定煤礦的衰竭期， 暫無法執(zhí)行該項(xiàng)
稅收政策優(yōu)惠。此外， 有的省份在煤炭綠色開采上做了大
量工作， 投入了大量的人力、物力、財(cái)力， 實(shí)現(xiàn)了高效開
采、綠色發(fā)展， 但是一直未能享受應(yīng)有的稅收優(yōu)惠。因此，
建議資源稅從價(jià)計(jì)征盡快出臺(tái)一些細(xì)則， 明確稅收優(yōu)惠如
何操作， 使稅收主管部門將枯竭礦井、綠色開采礦井等優(yōu)
惠政策落實(shí)到位， 促進(jìn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。例如， 對(duì)審
批流程、減免稅方式、申報(bào)條件等問題需要進(jìn)一步明確。
３?? ３　建立涉煤收費(fèi)清理規(guī)范長效機(jī)制
受煤炭市場需求不旺、產(chǎn)能建設(shè)超前、進(jìn)口規(guī)模依然
較大等多重因素影響， 煤炭市場依然供大于求矛盾突出，
價(jià)格下滑， 效益下降， 企業(yè)經(jīng)營壓力加大， ２０１４ 年虧損面
達(dá)７０％以上。在這樣的背景下， 煤炭行業(yè)亟需政府采取相
應(yīng)措施減輕煤炭企業(yè)負(fù)擔(dān)， 幫助煤炭企業(yè)渡過難關(guān)。
４　結(jié)　語
從調(diào)研結(jié)果看， ２０１４ 年資源稅從價(jià)計(jì)征改革進(jìn)一步增
加了煤炭企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。因此， 為了使煤炭企業(yè)盡快脫
離虧損困境， 并實(shí)現(xiàn)長期的健康發(fā)展， 有必要對(duì)涉煤收費(fèi)
清理工作制定長效規(guī)范機(jī)制。因此， 建議國家建立涉煤收
費(fèi)清理規(guī)范長效機(jī)制。例如， 全面規(guī)范政策內(nèi)收費(fèi)項(xiàng)目，
各省根據(jù)實(shí)際情況， 考慮確定收費(fèi)清單； 加強(qiáng)各級(jí)收費(fèi)主
管部門監(jiān)督職責(zé)， 向社會(huì)公布監(jiān)督亂收費(fèi)舉報(bào)電話， 暢通
舉報(bào)查辦機(jī)制， 限期辦理并回復(fù)； 將涉煤收費(fèi)紅線作為頂
層制度設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容向全省公布， 明確凡未經(jīng)中央、省
批準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目， 均屬違規(guī)收費(fèi)， 這是政策的紅線， 任何
單位、個(gè)人不能逾越， 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為， 要嚴(yán)肅追究相
關(guān)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
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１４４
　工程管理　　　　　　　　　　煤　炭　工　程　　　　　　　　?。玻埃保?年第２ 期　
萬方數(shù)據(jù)

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