【摘 要】針對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)機(jī)電作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的現(xiàn)狀，筆者結(jié)合本單位在機(jī)電作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)方面的一些做法進(jìn)行總結(jié)分析，探討了煤礦機(jī)電作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的一些應(yīng)對(duì)方法。
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　　【關(guān)鍵字】煤礦企業(yè)；機(jī)電作業(yè)人員培訓(xùn)；應(yīng)對(duì)方法
　　近年來(lái)，隨著改革步伐的加快以及企業(yè)跨越式發(fā)展目標(biāo)的提出，我們福建能源集團(tuán)各單位面臨前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。然而，由于煤礦企業(yè)用工制度的改變，很難招到工人，招到的職工知識(shí)水平又大多數(shù)偏低，機(jī)電技術(shù)工人極度匱乏，職工學(xué)習(xí)積極性低迷，這些都嚴(yán)重制約著我們煤礦企業(yè)的飛速發(fā)展。
　　而煤礦機(jī)電作業(yè)人員安全技術(shù)的提高在煤礦安全生產(chǎn)管理中顯得尤為重要，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，煤礦機(jī)電設(shè)備的不斷更新，要求煤礦機(jī)電設(shè)備操作人員和維修人員的技術(shù)素質(zhì)不斷提高以適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。要提高煤礦機(jī)電作業(yè)人員的安全技術(shù)素質(zhì)，就要做好煤礦機(jī)電作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作。
　　1.煤礦機(jī)電作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的現(xiàn)狀
　　1.1當(dāng)前我們煤礦機(jī)電作業(yè)人員種類多、范圍廣、技術(shù)性強(qiáng)、難度大。煤礦機(jī)電作業(yè)人員有：機(jī)電區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、機(jī)電班組長(zhǎng)、絞車司機(jī)、機(jī)車司機(jī)、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、采區(qū)電鉗工、充電工、水泵司機(jī)、壓風(fēng)機(jī)司機(jī)、抽風(fēng)機(jī)司機(jī)等。因其工種多，工作范圍不同，操作技術(shù)各有特點(diǎn)，并且涉及到的機(jī)電設(shè)備種類特別多、技術(shù)要求高，理論性強(qiáng)，教學(xué)難點(diǎn)多，這些都給我們的安全技術(shù)培訓(xùn)造成相當(dāng)大的難度。
　　1.2學(xué)員文化水平，技術(shù)水平程度不同。煤礦機(jī)電作業(yè)人員的文化程度參差不齊，存在著很大差異，理論水平和技術(shù)水平不相互協(xié)調(diào)一致，有大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、高中畢業(yè)生、初中畢業(yè)生，甚至還有小學(xué)畢業(yè)生；有工作經(jīng)驗(yàn)豐富技術(shù)熟練的老工人，但缺乏理論知識(shí)，對(duì)新技術(shù)接受能力不強(qiáng)；有剛參加工作的新工人，他們?nèi)狈?shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)不熟練，但對(duì)新設(shè)備、新技術(shù)的接受能力較強(qiáng)，理論水平相對(duì)較高。學(xué)員的特點(diǎn)導(dǎo)致了學(xué)員的理論水平、技術(shù)水平和安全意識(shí)有高有低，參差不齊。
　　1.3安全技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間短，內(nèi)容繁多。安全技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間一般比較短，但要求掌握的內(nèi)容比較繁多。包含安全法律法規(guī)、基本安全管理知識(shí)、本專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)新技術(shù)，以及煤礦應(yīng)急搶險(xiǎn)救災(zāi)和自救、互救知識(shí)等多方面的內(nèi)容，這對(duì)學(xué)員的接受、理解并掌握這些知識(shí)是一個(gè)非常大的考驗(yàn)。
　　1.4學(xué)習(xí)不習(xí)慣，自覺(jué)性差。有的學(xué)員年齡偏大，文化程度低，接受能力差，對(duì)聽(tīng)課會(huì)產(chǎn)生厭煩情緒；有的學(xué)員不懂得學(xué)習(xí)的重要性，得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付其事；有的學(xué)員事務(wù)多，注意力不集中，精力分散。還有是有的教師在授課過(guò)程中，死板教條、不夠生動(dòng)，對(duì)新技術(shù)，新設(shè)備不甚了解，不能引人入勝，也導(dǎo)致了學(xué)員學(xué)習(xí)的自覺(jué)性差。
　　1.5機(jī)電作業(yè)人員流動(dòng)性大。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)用工制度的改變，多種用工形式的并存，特別是受外界高額工資待遇的誘惑，導(dǎo)致我們煤礦企業(yè)機(jī)電作業(yè)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大。