摘要：安全文化是煤炭企業(yè)文化的重要組成部分。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，有助于統(tǒng)一全體員工的思想和行動(dòng)，牢固樹(shù)立他們的安全生產(chǎn)意識(shí)，減少事故的發(fā)生，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。尤其是在當(dāng)前的煤炭企業(yè)“合小立大”結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，整合資源，全面推進(jìn)安全文化建設(shè)顯得更為重要。

　　關(guān)鍵詞：安全文化建設(shè)；安全理念；安全意識(shí)；本質(zhì)安全型

　　在我國(guó)的能源工業(yè)中，煤炭在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍將是我國(guó)的主要能源之一。然而，煤炭開(kāi)采不僅是一個(gè)艱苦的行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)高危的行業(yè)。煤礦的安全生產(chǎn)關(guān)乎礦工的生命和企業(yè)的發(fā)展，因此，確保安全是煤炭企業(yè)加強(qiáng)自身建設(shè)和管理的一個(gè)永恒的主題，也是一個(gè)嚴(yán)峻的課題。對(duì)于每一個(gè)煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)安全文化建設(shè)是企業(yè)各項(xiàng)工作中的重中之重。

　　安全文化是煤炭企業(yè)文化的重要組成部分。一般來(lái)講，企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的總稱。其中，物質(zhì)文化要素是指機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)、工作環(huán)境和產(chǎn)品、企業(yè)形象等；制度文化是精神文化和物質(zhì)文化的中介，包括規(guī)范企業(yè)的每一個(gè)人的行為的崗位規(guī)則、操作和管理規(guī)范等；精神文化則是指企業(yè)在長(zhǎng)期的實(shí)踐過(guò)程中形成的、被企業(yè)員工認(rèn)同、信守的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)宗旨等。從這個(gè)意義上講，企業(yè)的精神文化要比物質(zhì)文化、制度文化更為重要，更為根本。從實(shí)踐來(lái)看，煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)可以圍繞這三個(gè)層面來(lái)進(jìn)行建設(shè)。

　?? 一、領(lǐng)導(dǎo)要樹(shù)立以人為本的安全理念

　　企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化的倡議者和建設(shè)者，領(lǐng)導(dǎo)的工作思路直接影響著企業(yè)文化建設(shè)的方向和成效。因此，在企業(yè)安全文化建設(shè)的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹(shù)立以人為本的安全理念，帶著感情抓安全，帶著責(zé)任抓安全，扭住安全不動(dòng)搖，把依靠人、關(guān)心人、尊重人、塑造人的思想扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)到安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等日常工作的方方面面。只有做到以下幾點(diǎn)，才能真正地體現(xiàn)以人為本的安全管理理念。

　　第一，依靠人——把人看作是企業(yè)的最寶貴的資源，沒(méi)有一線礦工的辛勤勞動(dòng)和付出，就談不上企業(yè)出效益，更談不上為國(guó)家做貢獻(xiàn)。

　　第二，關(guān)心人——領(lǐng)導(dǎo)承載著國(guó)家和人民的殷切期望，肩負(fù)著安全生產(chǎn)的重大責(zé)任，應(yīng)該經(jīng)常到井下去了解礦工的疾苦，了解礦工的工作環(huán)境，消除安全隱患，讓礦工感覺(jué)到被關(guān)心的幸福和欣慰，同時(shí)也能聽(tīng)取一線礦工的心聲，處處為礦工著想，讓礦工沒(méi)有后顧之憂，安心工作。

　　第三，尊重人——要圍繞滿足礦工的需要、調(diào)動(dòng)礦工的積極性來(lái)開(kāi)展工作，因?yàn)橹挥械V工自身的價(jià)值得到尊重和實(shí)現(xiàn)，員工才會(huì)發(fā)揮主人翁責(zé)任感，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，企業(yè)的價(jià)值才會(huì)得到提升和增值。

　　第四，塑造人——要加大安全和技術(shù)方面的培訓(xùn)，把提高礦工的素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)礦工的價(jià)值、促進(jìn)礦工的全面發(fā)展放在第一位。

?　 二、礦工要把安全意識(shí)放在首位

　　安全文化建設(shè)的核心是以人為本，主體是企業(yè)員工。部分礦工安全意識(shí)差，有時(shí)存在僥幸心理，違規(guī)操作，是造成事故的主要原因之一。但提高礦工的安全意識(shí)不是一朝一夕的事情，要年年講、月月講、天天講、時(shí)時(shí)講，把這種安全的意識(shí)滲透到礦工的潛意識(shí)中去，才能避免一些僥幸心理的產(chǎn)生。

　　首先，領(lǐng)導(dǎo)要有針對(duì)性地做好安全思想教育工作，有效地促進(jìn)安全生產(chǎn)和其他各項(xiàng)工作的規(guī)范、有序發(fā)展。做好安全思想教育工作不是僅僅通過(guò)做報(bào)告、喊口號(hào)來(lái)實(shí)現(xiàn)，而是在日常生產(chǎn)實(shí)踐中常抓不懈，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)解決。如各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如果發(fā)現(xiàn)某人有不良的心理，工作方法不對(duì)頭，就要立即采取措施，進(jìn)行談心教育，做到防患于未然。還可以利用多種形式強(qiáng)化反面案例教育，及時(shí)通報(bào)違章違紀(jì)現(xiàn)象，及時(shí)反映安全生產(chǎn)中的隱患，及時(shí)報(bào)道各種傾向性問(wèn)題，使事故案例成為安全宣傳教育的活教材。

　　其次，采取豐富多彩、切實(shí)有效的教育形式，增強(qiáng)礦工的安全意識(shí)。如定期舉辦安全宣講、人手一本安全文化手冊(cè)、開(kāi)辦“安全關(guān)注”欄目、開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽、以實(shí)例說(shuō)法等教育形式把安全教育落到實(shí)處。如山東兗礦集團(tuán)南屯煤礦工會(huì)將印有“安全從嚴(yán)抓，幸福千萬(wàn)家”、“發(fā)現(xiàn)隱患快解決，少出事故大家樂(lè)”等安全警句的“安全撲克”牌發(fā)放到每個(gè)礦工手中，提請(qǐng)他們生產(chǎn)勿忘安全。我們也可以借鑒海爾的一些做法，一線礦工的文化水平低，不善于用語(yǔ)言表達(dá)，海爾就創(chuàng)辦了一個(gè)叫做“來(lái)自員工的畫(huà)與話”的活動(dòng)，鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間動(dòng)腦子以漫畫(huà)的形式來(lái)詮釋海爾的管理理念，使得海爾的文化能植根于員工的心中。