摘要：“安全第一，預(yù)防為主”，是電力企業(yè)組織生產(chǎn)永恒的主題。怎樣開展安全生產(chǎn)，如何將安全生產(chǎn)的各項措施落到實處，是電力生產(chǎn)過程中企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn) 人性化管理

　　在安全生產(chǎn)的管理上，部分同志主張“鐵面孔、鐵手腕、鐵制度、鐵心腸”強化執(zhí)行，另一些同志主張在安全生產(chǎn)的管理上采用“人性化”管理，凡此種種，真可謂智者見智，仁者見仁。依我拙見，這些同志的工作初衷都是好的，問題在于人為機械地將嚴格地執(zhí)行規(guī)章制度和執(zhí)行過程中的人性化管理割裂，在理解上將人性化的管理看成是軟弱無力和放任自流，采用形而上學(xué)的方式理解這一問題，而只有將二者有機地結(jié)合起來，既不能片面強調(diào)“四鐵”在管理過程中生硬刻板、傷害職工的感情和工作積極性，更不能片面理解“人性化”而放棄管理，弱化安全生產(chǎn)制度的落實，才能保證安全工作的順利展開。

　　何為“人性化”管理，溯本求源，必須了解什么是“人性”，“人性”即人區(qū)別自身以外一切物質(zhì)并所以為人的本質(zhì)規(guī)定性，也稱人的本性或本質(zhì)。人是由動物進化而來的，有它的自然屬性，但這種自然屬性又要受到社會屬性的制約，因而，人性是人的自然屬性和社會屬性的統(tǒng)一體。安全生產(chǎn)本身就是“人性”的基本需求，從自然屬性的高度看，它是人類僅次于溫飽的第二層次重要需求，人類在進化過程中就本能地存在著“趨利避害”的要求。19世紀(jì)人文學(xué)家盧梭認為，人性的首要法 則是維護自身的存在和少受傷害。從社會屬性上看，正如馬克思所說的：“人的本質(zhì)并不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關(guān)系的總和”。只有組織安全地生產(chǎn)，才能保證生產(chǎn)過程地順利進行，降低生產(chǎn)成本，保持社會穩(wěn)定。因而，安全生產(chǎn)過程中的“人性化”管理，是安全文化的重要組成部分，是企業(yè)管理中卓有成效的工具之一，它與安全生產(chǎn)的社會目標(biāo)、企業(yè)目標(biāo)和個體目標(biāo)都是完全一致的，同時也和我們黨的階級性和全心全意為人民服務(wù)的宗旨完全一致的。要做到強化安全生產(chǎn)管理過程中的人性化管理，我認為應(yīng)在以下幾點上開展工作。

一、安全生產(chǎn)過程中的人性化管理，必須以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)

　　 江澤民同志“三個代表”的重要思想，是全黨、全國各族人民建設(shè)社會主義現(xiàn)代化的重要指導(dǎo)思想，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的繼承和發(fā)揚，其核心是堅持全心全意為人民服務(wù)的我黨宗旨，是新的歷史時期新的治黨方略。而安全生產(chǎn)所保護的正是廣大勞動者最根本的利益，試問在社會主義制度下人們的社會生活中，還有什么比人民群眾的身心健康和生命更為重要的利益體現(xiàn)，還有什么比保護人民群眾的生命和健康以及家庭的幸福更能體現(xiàn)人民群眾的根本利益。同時，沒有安全的生產(chǎn)，先進的生產(chǎn)力靠誰創(chuàng)造，沒有安全的生產(chǎn)，先進的文化建設(shè)也只能是空中樓閣，抓住安全生產(chǎn)，既代表了廣大人民群眾的最根本利益，又充分體現(xiàn)我們社會主義制度的人性化。而只有充分發(fā)揮人性化管理，也才能使安全管理工作事半功倍。

二、安全生產(chǎn)過程中的人性化管理，必須與強化制度的建設(shè)和執(zhí)行相統(tǒng)一

　　強調(diào)安全生產(chǎn)過程中的人性化管理，決不是說安全生產(chǎn)過程中必須建立健全的各種規(guī)章制度可有可無、無足輕重，更不是說各種制度在建立健全和貫徹執(zhí)行中可以形同虛設(shè)、敷衍了事，否則就會陷入認識上的誤區(qū)。安全生產(chǎn)過程中的遵章守紀(jì)和人性化管理完全是一致的，兩者之間絲毫不存在實質(zhì)上的沖突。“嚴格”兩字，重在一個“格”字，這里的“格”，就是各種法律法規(guī)（例如“安全生產(chǎn)法”等）和規(guī)章制度（例如“安規(guī)”等），只要你在執(zhí)行過程中不出這個“格”，你如何嚴肅認真都是值得充分肯定的。過去有一句話叫做“嚴是愛，松是害”，對于說明安全生產(chǎn)過程中嚴格管理與人性化管理之間的關(guān)系，是最恰當(dāng)?shù)脑忈尅?/p>

三、安全生產(chǎn)過程中的人性化管理，必須與各級干部的模范作用相結(jié)合

　　在我們組織生產(chǎn)的過程中，對安全生產(chǎn)危害最大的莫過于習(xí)慣性的“三違現(xiàn)象”，而“三違”之中本人認為最嚴重的莫過于違章指揮。我們一些同志，特別是組織生產(chǎn)的個別領(lǐng)導(dǎo)干部，制定工作計劃簡單粗放、大而劃之；安排工作內(nèi)容缺乏周密、粗糙宏觀；到了工作現(xiàn)場走馬觀花、敷衍了事；遇到問題僅憑經(jīng)驗、隨意指揮。凡此種種，不僅造成人力物力的大量浪費，而且極有可能危及安全。更有甚者，個別人對于出現(xiàn)的安全問題采取欺上瞞下，不僅有可能使問題擴大化，而且?guī)牧寺毠り犖?，直接危及設(shè)備及職工的安全，是最不理智最沒有人性化的管理方法，應(yīng)該受到嚴肅查處，決不能姑息養(yǎng)奸。只有領(lǐng)導(dǎo)干部做出樣子，職工才能心悅誠服。而只有按照安全

　　生產(chǎn)思想政治工作體系和思想工作結(jié)合滲透法的要求，扎扎實實做好工作，才能有效地促進安全生產(chǎn)工作。

四、安全生產(chǎn)過程中的人性化管理，必須與提高職工隊伍素質(zhì)相結(jié)合

　　生產(chǎn)任務(wù)的完成是靠具體的人實施的，而人的素質(zhì)高低直接關(guān)系生產(chǎn)過程能否順利進行。一支高素質(zhì)的職工隊伍，不僅業(yè)務(wù)技術(shù)是一流的，而且要具有高度的組織紀(jì)律性和遵章守紀(jì)觀念，同時還要具備良好的政治思想素質(zhì)，只有這樣生產(chǎn)過程中的人性化管理才能事倍功半。而要造就一支一流的職工隊伍，必須要在各項工作中 下功夫。一是注重職工隊伍的思想建設(shè)。通過組織職工學(xué)習(xí)國家的大政方針和黨的路線、方針、政策，使職工深刻領(lǐng)會國家利益、集體利益與自身利益的高度一致性，教育職工熱愛黨、熱愛國家、熱愛社會主義，從而在工作中樹立強烈的主人翁意識，激發(fā)職工的工作積極性，使職工氣順心悅；二是要教育職工樹立良好的職業(yè)道德，把做好每一項工作和完成每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)當(dāng)做為做自己的職責(zé)所在而盡職盡責(zé)，對工作中的不盡職行為要進行分析解剖，針對問題進行教育；三是要樹立職工良好的章法觀念和紀(jì)律觀念，把服從指揮按章辦事當(dāng)做保障自己和他人不受傷害的重要屏障，從而在思想上、行動上服從領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮和指導(dǎo)；四是要提高職工隊伍的業(yè)務(wù)技能，將職工培訓(xùn)這一軟福利落到實處，通過派人學(xué)習(xí)、請廠家講課、請專家講解和考核相結(jié)合，摒棄形式主義，使職工得到提高；五是要提高職工對各級干部的信任感和支持感，各級領(lǐng)導(dǎo)要通過自己良好的風(fēng)范和指揮技能，真正成為職工的良師益友，成為職工安全健康和家庭幸福的守護神。只有這樣，安全生產(chǎn)過程中的人性化管理才能收到實效。

　　安全生產(chǎn)中的人性化管理是一個很大的嚴肅課題，不僅是一個經(jīng)濟活動中的工作方法，而且也是一項重要的政治任務(wù)，正如江澤民同志在黨的十六大報告中指出的那樣“推進黨的作風(fēng)建設(shè)，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。在任何時候、任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實現(xiàn)人民群眾的利益做為一切工作的出發(fā)點與歸宿”。我認為實現(xiàn)安全生產(chǎn)中的人性化管理是體現(xiàn)和實踐這一思想的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)各級黨組織和各級干部的一項重要任務(wù)。

參考文獻：

　　[1]袁錫穩(wěn)，周慧，胡登峰，“以人為本抓安全——淺談職工在安全生產(chǎn)中的重要性及其能動性”，《安全生產(chǎn)與可持續(xù)發(fā)展論文選編》，2004。

　　[2]王勇毅，“安全生產(chǎn)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)”，中國職業(yè)安全健康協(xié)會，2005。