??? 在對安全監(jiān)督進行全面考核的過程中，按照量化考核指標評分，再將每項考核指標的權(quán)數(shù)乘以被考核者在該項指標上的量化分值，便得到被考核者在該項指標上的得分。以此類推，全部指標的得分總和便是被考核者的總得分。即：F=M×W^T(式中：F為考核總得分；M為指標量化賦值矩陣；W^T為相應因素的權(quán)重矩陣)。

1) 安全監(jiān)督考核的實施應遵循如下步驟：建立一個科學的考核機構(gòu)，多方收集信息；進行“立體考核”，上級評定安全監(jiān)督“立體考核”體系(見圖2)。

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??? 2) 安全監(jiān)督“立體考核”必須堅持下列原則：①上級評定在整個考核測評中處于最重要的地位，主體較明確，主要是指直接領(lǐng)導；②專家鑒評主要是指一些比較復雜的考核項目，如科研成果、技術(shù)發(fā)明、工藝改進等；③在選擇同級與下級時應注意以下兩個方面：第一、選擇合格的考核者(主要包括堅持原則，大公無私；熟悉考核對象情況等)；第二、確定合理的考核者數(shù)量。

??? 3) 按照量化指標，科學合理地設(shè)計好考核表，使回收的資料能滿足定量、公正考核的需要。

??? 4) 要把定量結(jié)果與定性分析結(jié)合起來，建立安全監(jiān)督人員考核檔案，檔案中還要包括評語等原始資料。

??? 5) 強化考核結(jié)果的反饋，能否及時而妥善地進行考核結(jié)果的反饋面談，直接影響到整個考核工作的成效。

??? 6) 對考核的結(jié)果加以有效利用和處理，并與個人利益(獎懲、工資、晉升等)掛鉤。

??? 對安全監(jiān)督的考核，其目的是為了促進安全監(jiān)督不斷提高自身素質(zhì)，追求安全業(yè)績，確保鉆井作業(yè)現(xiàn)場本質(zhì)安全。安檢院按照這一考核模式，實施了對專業(yè)化的鉆井安全監(jiān)督進行考核評價，使考核項目標準化、指標定量化、檢查記錄表格化。整個考核及其結(jié)果使賞罰分明有根據(jù)，量才用人得尊重，盡職盡責成風氣，比學趕超爭先進。2007年安檢院鉆井安全監(jiān)督完成了近426井次鉆探工程項目的安全監(jiān)督工作，全部做到了安全、優(yōu)質(zhì)、高效。為川慶公司安全、優(yōu)質(zhì)完成72×10⁴m年鉆探的任務作出了貢獻，安全監(jiān)督的自身素質(zhì)也得到較大的提升。

??? 1) 應用層次分析法建立了油氣井鉆井作業(yè)安全監(jiān)督考核模式，實踐證明它是科學、合理、客觀，可操作性強的。

??? 2) 這種考核模式能方便進行分層次量化指標考核和評價，該考核與評價體系有利于計算機軟件的開發(fā)和建立計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為鉆井安全監(jiān)督信息化管理提供了一種新的考核與評價體系。

??? 3) 在分析和確定鉆井作業(yè)安全監(jiān)督考核評價因素和指標量化時，主要吸收了油氣田鉆井、安全領(lǐng)域?qū)＜液屯械囊庖?，未考慮作用機理難以定量評價的指標，有必要以后進行更深入全面的研究。

??? 4) 與“立體考核”等定性考核方法相結(jié)合，使安全監(jiān)督考核空間更大，效果更好，值得進一步研究。

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