23.勞動者懷疑有職業(yè)病應怎么辦?

　　如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關資料，主要包括經用人單位確認的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結果以及當地健康檢查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質認證的職業(yè)病診斷機構作進一步診斷；二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護自己；如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權益，配合醫(yī)生進行治療。

　　24.疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?

　　疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護。當勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應及時組織救治，進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔；當勞動者需作職業(yè)病診斷時，用人單位應如實提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。

　　1.發(fā)現疑似職業(yè)病病人，用人單位應及時安排對其進行診斷；疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的費用由用人單位承擔；用人單位在此期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　2.診斷為職業(yè)病時，用人單位應安排治療、康復和定期檢查，對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位并妥善安置。

　　3.職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障，按國家工傷社會保險有關規(guī)定執(zhí)行；如用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障費用由最后的用人單位負擔；最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

　　4.職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　5.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，用人單位應按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。　

　25.職業(yè)病病人通過何種途徑享受工傷社會保險待遇？

　　1.職業(yè)病確診：在當地有職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療單位診斷工傷保險待遇申請：職業(yè)病一旦確診，用人單位或職業(yè)病患者或其親屬或本單位工會組織代表應自職業(yè)病確診之日起15日內（遇特殊情況，可延長至30日）向當地勞動行政部門提出工傷報告，申請工傷保險待遇。　　

2.認定工傷：勞動行政部門接到工傷保險待遇申請后7日內（最長不得超過30日）作出是否認定為工傷的決定，工傷認定的決定將以書面形式通知申請人和企業(yè)。

　　3.勞動鑒定和工傷評殘：各級勞動鑒定委員會按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準對患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定，評殘共分10個等級，傷殘待遇的確定和職業(yè)病患者的安置以評定的傷殘等級為主要依據。

　　4.根據傷殘等級不同享受不同的工傷保險待遇：具體參看《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》

　　26.用人單位或勞動者對職業(yè)病診斷有異議該怎么辦?

　　職業(yè)病診斷是一項技術性、政策性非常強的一項工作。該工作需由經省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。如用人單位或勞動者對診斷結論有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。????????????????????????????????????????????????????????????

　　職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。

　　當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當設立相關專家?guī)?，需要對職業(yè)病爭議作出診斷鑒定時，可由當事人或當事人委托衛(wèi)生行政部門從專家?guī)煲噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家進行鑒定。

　　27.為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案?

　　職業(yè)健康監(jiān)護檔案內容包括：勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康與職的資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關健康損害責任劃分以及職業(yè)病危害評價提供依據。因此用人單位務必為每個勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定的期限予以妥善保存，檔案保存期一般不應少于10年。當勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。　

　　28.勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？

　　1.受培訓、教育權，即獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。

　　2.職業(yè)健康權，即獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務。

　　3.職業(yè)病危害的知情權，即了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。

　　4.獲得勞動保護的權利，即要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進而改善工作條件。

　　5.檢舉權、控告權，對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。

　　6.拒絕作業(yè)權，即拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。

　　7.參與民主管理權，即參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

　　29.勞動者應履行哪些義務?對不履行義務的勞動者，用人單位如何處理?

　　勞動者在享有職業(yè)衛(wèi)生保護權的同時，也有責任履行下列義務：

　　1.接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識；

　　2.遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；

　　3.正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；

　　4.發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應及時報告。

　　如果勞動者不履行上述義務，用人單位可對其進行批評教育；對于屢教不改者，用人單位可根據本單位制定的有關規(guī)定給予相應處罰。

　　30.可以在一般醫(yī)院進行職業(yè)健康檢查嗎?

　　《職業(yè)病防治法》規(guī)定職業(yè)健康檢查必須由依法設立并已取得省級以上的衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。醫(yī)療單位沒有取得職業(yè)健康檢查資質認證而進行的健康檢查沒有法律效力。北京市順義區(qū)疾病預防控制中心是順義區(qū)目前唯一通過北京市衛(wèi)生局職業(yè)健康檢查資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構。

　　31.開展職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價及職業(yè)健康檢查應找哪些部門?

　　用人單位的建設項目需進行職業(yè)病危害預評價，職業(yè)病危害控制效果評價，以及定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價的必須由依法設立并已取得省級以上的衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行；職業(yè)健康檢查同樣也應當由省級以上的衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。尚未取得職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質認證擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的，或者醫(yī)療衛(wèi)生機構未經批準擅自從事職業(yè)健康檢查的，將由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，并依法予以處罰。因此，用人單位需開展職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價及職業(yè)健康檢查時，一定要找已取得資質認證和經批準的醫(yī)療衛(wèi)生部門進行。

　　　32.工會組織在職業(yè)病防治中有哪些職責?

　　1.督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓；

　　2.對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議；

　　3.就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題與用人單位進行協(xié)調并督促解決；

　　4.對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；

　　5.當產生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施或向政府有關部門建議采取強制性措施；

　　6.當發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調查處理；

　　7.當發(fā)現有危及勞動者生命健康的情況時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場；

　　8.教育勞動者履行職業(yè)病防治義務，遵守職業(yè)病法律、法規(guī)和操作規(guī)程。

　　33.用人單位違反《職業(yè)病防治法》應該負什么法律責任?

　　用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定的，將由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期整改，逾期不改的將處最高五十萬的罰款。用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。