近年來，重慶煤炭集團(tuán)永川煤礦積極營(yíng)造“安全為天，生命至尊”安全文化理念，事故死亡率，重傷率，輕傷率都是近十年來最低的；職工嚴(yán)重三違，一般三違今年比去年同期分別下降了48.7%和27.8%;職工安全意識(shí)不斷提高，逐漸從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，有力地推進(jìn)了安全文化建設(shè),安全第一的經(jīng)營(yíng)機(jī)制、安全第一的文化觀念、安全第一的工作態(tài)度、安全第一的行為規(guī)范形成共識(shí)。
??? 一、用正確的安全文化理念引導(dǎo)人
　　該礦提出了“安全為天，生命至尊” 的企業(yè)安全核心理念，積極建設(shè)“獨(dú)具特色、全新模式的高產(chǎn)高效的極薄煤層現(xiàn)代化礦井”。并在全礦開展了“安全立礦、安全興礦、安全強(qiáng)礦”的教育，堅(jiān)持用正確的安全文化理念引導(dǎo)人，打造我礦干部職工思想統(tǒng)一化、行動(dòng)半軍事化、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)化、工作標(biāo)準(zhǔn)化的職工隊(duì)伍。我們提出了“共同創(chuàng)造，共同受益，開拓創(chuàng)新，負(fù)重前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”的安全目標(biāo)，曾先后在全礦開展了“我為人人，人人為我”、“搞好安全為了誰”、“全家福才是福”的安全大討論，廣泛在職工群眾中征集“安全警句”、“安全格言”、“安全哲學(xué)”、“安全道德”、“安全態(tài)度”、“安全作風(fēng)”等活動(dòng)，引導(dǎo)全礦職工牢固樹立“以人為本，安全為天”的安全世界觀、價(jià)值觀。強(qiáng)化了16種人的安全理念引導(dǎo)。重點(diǎn)針對(duì)不考慮后果的“大膽人”，冒險(xiǎn)蠻干的“危險(xiǎn)人”，冒失莽撞的“勇敢人”，盲目聽指揮的“糊涂人”，吊兒郎當(dāng)?shù)摹榜R虎人”，投機(jī)取巧的“大能人”，湊湊和和的“懶怠人”，委屈滿腹的“氣憤人”，難事纏身的“憂愁人”，急于求成的“草率人”，心神不定的“心煩人”，單純追求任務(wù)指標(biāo)的“效益人”，休息不好身體欠佳的“疲憊人”，變化工種崗位的“改行人”，初來乍到的“新工人”，心余力虧的“老工人”。實(shí)施了“安全道德模擬法庭”，始終瞄準(zhǔn)以上16種人可能導(dǎo)致的“三違”現(xiàn)象，開展反事故預(yù)測(cè)，組織隊(duì)干、班組長(zhǎng)、“三違”職工、職工家屬座談，相互開展辯論，進(jìn)行“為什么要不知不覺的習(xí)慣性違章”、“違章對(duì)得起家庭、對(duì)得起單位、對(duì)得起自己?jiǎn)?？”等主題的理念滲透座談，通過安全文化理念的引導(dǎo)，為實(shí)現(xiàn)我礦安全走向文化管理的預(yù)防型軌道夯實(shí)了思想基礎(chǔ)。
??? 二、用安全人文環(huán)境熏陶人
??? 該礦用安全人文新環(huán)境熏陶人，在地面建設(shè)100米安全文化長(zhǎng)廊，在井下制作了1000米350塊富有人情味的安全理念、安全警句牌板和燈箱。對(duì)基層隊(duì)會(huì)議室、井下作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行美化、亮化，實(shí)施井下 “一條線、一個(gè)硐室、一個(gè)工作面” 精品工程創(chuàng)建；在地面工廠、建筑物懸掛安全文化牌板、鐫刻安全警句，推進(jìn)安全文化“一條路、一廣場(chǎng)、一長(zhǎng)廊”建設(shè)，拓寬獨(dú)具特色的安全文化陣地。我們堅(jiān)持安全文化教育內(nèi)容創(chuàng)新，豐富和提升安全文化的內(nèi)涵，不斷加大《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等法規(guī)的宣教力度，定期組織安全簽字、“心連心、手牽手”文藝演出、安全演講、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全建議、安全慰問、讀安全書、看安全片、反事故演習(xí)等活動(dòng)。圍繞熱點(diǎn)和難點(diǎn)實(shí)施“安全文化攻堅(jiān)”，開展“安全文化100米一條街”、“一條線”、“一條龍”、“一園地”和“一陣地”為主要內(nèi)容的“五個(gè)一”工程和創(chuàng)建和諧安全文明小區(qū)活動(dòng)，使職工在濃郁親情的人文環(huán)境中受到教育。如：我們?cè)诿總€(gè)采掘會(huì)議室和黨員活動(dòng)室，懸掛了安全警句、安全全家全才是福的照片，“我堅(jiān)決搞好安全”的承諾，“我為搞好安全獻(xiàn)一策”征文等安全文化活動(dòng)，營(yíng)造了“以人為本，安全為天”的安全人文環(huán)境。
??? 三、用先進(jìn)的技術(shù)武裝人
??? 安全文化建設(shè)的核心是提高人的素質(zhì)特別是安全技術(shù)素質(zhì)，不斷增強(qiáng)職工搞好安全生產(chǎn)的本領(lǐng)。從這個(gè)角度出發(fā),該礦立足于職工的實(shí)際,全面開展了職工技能大提升活動(dòng),采取各種行之有效科學(xué)的方法,不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，每年初在全礦開展《煤礦安全規(guī)程》的培訓(xùn)和考試,參培人員達(dá)到100%,參加考試人員達(dá)100%,對(duì)考試不及格的人員進(jìn)行補(bǔ)課,重新進(jìn)行考試,直到考核合格方能上崗,形成職工學(xué)規(guī)程,按規(guī)程操作的良好機(jī)制。礦勞資部門每年制定練兵計(jì)劃,專業(yè)涉及礦山的107個(gè)專業(yè),而關(guān)系采掘生產(chǎn)命脈的專業(yè)則經(jīng)常開展練兵賽,今年來，礦先后開展了焊工,井下電鉗工,礦燈工,掘進(jìn)工，錨噴練兵賽,讓職工在練兵中取長(zhǎng)補(bǔ)短, 不斷提高技術(shù)素質(zhì)。老師帶徒幫教形成制度。新工人,技術(shù)不高的職工,轉(zhuǎn)崗的職工,上班做的第一件事就是找老師,自己找不到合適的老師,由礦隊(duì)幫其牽線搭橋,安排合適的老師結(jié)成幫教對(duì)子。在永川煤礦,師徒結(jié)隊(duì)不是個(gè)人行為,礦勞資部門主抓,工會(huì),共青團(tuán)等部門協(xié)調(diào)配合。制定師徒合同,規(guī)定老師,徒弟的職責(zé),雙方要簽訂師徒合同,對(duì)履行合同,幫教效果好的,進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)幫教原地踏步的進(jìn)行處罰,并取消師徒關(guān)系,在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),師徒又是安全聯(lián)保,不管是師傅還是徒弟受了傷,違了章,都要負(fù)聯(lián)帶責(zé)任。六月份,全礦開展了百名師徒合同簽字儀式,這百名師徒正在履行自己的職責(zé),全礦學(xué)技術(shù)的氛圍非常濃。采用“撥苗助長(zhǎng)”的方式,“逼”職工提高素質(zhì),在生產(chǎn)任務(wù)不緊的情況下,專門為職工提供材料和時(shí)間,讓其苦練基本功,在現(xiàn)場(chǎng)掌握操作要領(lǐng)和安全操作方法。給職工壓擔(dān)子,交任務(wù),讓職工在攻克難關(guān)中逐漸成長(zhǎng),不斷提高安全技術(shù)素質(zhì)。