作為煤礦企業(yè)，安全是頭等大事，沒有了安全，一切都無從談起。然而要想長治久安，就要用文化統(tǒng)領(lǐng)安全，只有培育出優(yōu)秀的安全文化，才具備了制勝的法寶?；谶@一理念，山東豐源趙坡煤礦在多年的安全生產(chǎn)過程中始終把“安全文化建設(shè)”做為各項工作的重中之重來抓。不斷總結(jié)、提煉、塑造出富有本礦特色的安全文化。

　　“以人為本、安全至上”、“職工生命高于天，安全責(zé)任重于山”、“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)為了安全，沒有安全就不會有生產(chǎn)”、“安全投入沒有量的限制，該投入的就投入，就高不就低，寧愿多花一萬元，不能少花一塊錢”、“安全工作再充分也不過分”、“人人都安全員”、“所有的安全事故都是可以防止的”、“一人安全，全家幸福”等等，每一個安全理念都是在生產(chǎn)過程中不斷沉淀下來的。為了使干部職工牢固確立這些安全理念，根植于內(nèi)心深處，并使之轉(zhuǎn)化為安全行為，我們在全員中開展了一系列的“主題教育”活動。且把“主題教育”活動寓于安全生產(chǎn)實踐之中，尤其是滲透到安全管理活動之中，并根據(jù)不同的活動內(nèi)容和對象，把不同的安全理念有的放矢地融于其中，用安全理念推動管理活動的深化，用管理活動促進安全理念的滲透，使之相輔相成，收到了較好效果。我們的主要做法是:

　　一是安全理念宣貫全面不斷線。我們采用多種形式，全面系統(tǒng)的宣傳安全理念，使每一位員工入眼、入腦、入心。編制安全文化手冊、《安全簡報》、《安全文萃》、制作《安全萬歲》專題教育片，讓職工隨時學(xué)習(xí)安全理念，感受安全文化；還把安全理念、安全警語警句制作成標(biāo)語口號、燈箱、牌板，懸掛于井口、井下大巷、生產(chǎn)工作面等主要工作地點，讓員工時刻受到感染、教育；通過舉辦全員安全知識學(xué)習(xí)考試、安全技能大比武、安全知識競賽，促職工在競技中學(xué)習(xí)安全理念；舉辦“安全在我心中”主體征文比賽、演講比賽、“安全專題文藝演出”、“安全生產(chǎn)周（月）、“礦是我家，安全靠大家”千人簽名；讓職工在娛樂中感受安全文化的熏陶。獵頭.同時，在安全文化建設(shè)的不同時期，根據(jù)不同的主題，開展了專項宣貫活動，使安全理念的宣貫重點突出，內(nèi)容全面，效果明顯。

　　二是安全理念滲透于管理活動之中，指導(dǎo)安全行為方式。獵頭公司.安全文化最終的目的就是指導(dǎo)行動，為了最大限度地預(yù)防和消除干部在安全管理中存在的作風(fēng)浮漂和馬虎不在乎的現(xiàn)象，我們要求干部跟班要全過程。所謂“全過程”就是要求干部跟班必須堅持與工人同下同上，甚至最后一個上井；對干部下井檢查工作規(guī)定了最短時間，并要求“一井一卡”，否則當(dāng)班無效。廠長獵頭.把“安全是最大的政治，安全是最大的責(zé)任”、“不能管好安全的干部是不稱職的干部”、“真愛職工就要狠抓‘三違’”、“四個凡是，六不放過”（即：凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督、凡事有人檢查；不放過一處隱患，不放過一個違章作業(yè)者，不放過一個違章指揮者，不放過一個說情者，不放過一個瀆職者，不放過一個不作為者）等安全理念的教育融入其中，尤其是把考核干部能否做到全過程、能否及時發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中的隱患和問題做為檢驗干部是否真正確立。