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班組文化的建設(shè)與管理方法

  
評論: 更新日期:2011年10月18日

  我們知道,班組是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的基層單位,是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。企業(yè)文化建設(shè)離開了班組文化建設(shè),就成了空中樓閣,無法落到實(shí)處??梢哉f,班組文化的建設(shè)是企業(yè)文化的細(xì)化,是企業(yè)文化建設(shè)的具體反映。
  班組文化建設(shè)是班組文化管理環(huán)境建設(shè)的核心內(nèi)容,是凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶,更是檢驗(yàn)企業(yè)文化建設(shè)水平的重要標(biāo)志。
  搞好班組文化建設(shè),對于提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的深入開展,以及提高企業(yè)整體效益和基層基礎(chǔ)管理水平等都意義深遠(yuǎn)。
  那么,如何才能搞好班組文化建設(shè)呢?
  第一、切實(shí)抓好班組思想文化建設(shè)。
  作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),就應(yīng)該有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的精、氣、神,電視劇《亮劍》就是很好的例證。同樣,班組也應(yīng)有一種精神、一種文化、一種風(fēng)格,才能形成自己的特色,產(chǎn)生凝聚力。
  班組精神是班組文化的核心,其是班組價(jià)值觀念、道德規(guī)范、工作作風(fēng)和生活態(tài)度的總和,是班組精神風(fēng)貌的展現(xiàn),是班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)親和的凝聚力和班組發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。
  我們知道,班組成員長期工作和生活在同一環(huán)境中,相互之間的聯(lián)系比較緊密,這使得他們的思想感情易于交流和產(chǎn)生共鳴,并形成共同的價(jià)值觀。班組成員的思維方式與工作作風(fēng)都集中體現(xiàn)在班組精神上。而這種班組精神又能夠增強(qiáng)班組成員的主人翁意識(shí),使得每個(gè)成員的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性得以發(fā)揮,形成“班組命運(yùn)共同體”,從而令班組工作既有嚴(yán)格的制度化管理,又呈現(xiàn)出人情化的濃濃情誼。
  第二、打造具有特色的班組文化。
  例如,可以為班組成員營造家的溫馨,突出班組“家文化”建設(shè),讓員工工作生活在班組有家的感覺;還可以營造充滿生機(jī)和活力的班組,突出“活力文化”建設(shè);還可以重點(diǎn)抓好“紅旗文化”建設(shè),班組事事爭一流,見紅旗就扛,等等。
  當(dāng)班組成員工作生活在這樣一個(gè)班組內(nèi),必被班組內(nèi)的那種氛圍所感染、感化,體驗(yàn)到工作的快樂,學(xué)習(xí)的幸福以及生命的意義。大家心貼心的在一起工作和學(xué)習(xí),相互尊重、相互支持與關(guān)懷、相互學(xué)習(xí)與激勵(lì)、攜手并肩,這樣就必然能促進(jìn)企業(yè)的和諧建設(shè)與發(fā)展。
  第三,使用科學(xué)的發(fā)展觀來指導(dǎo)班組文化建設(shè)。
  班組文化建設(shè),要將“兩個(gè)文化建設(shè)”一起抓,精神文化建設(shè)與物質(zhì)文化建設(shè)雙管齊下,才能以文化人,以魂鑄人,班組文化才能內(nèi)化于心,引領(lǐng)眾人。
  此外,需要注意的是,班組文化建設(shè)必須不斷創(chuàng)新發(fā)展,與時(shí)俱進(jìn),并形成進(jìn)取向上、追求卓越為核心的班組理念,樹立“班組利益高于個(gè)人利益”的理念,營造“在思想上互幫、在作業(yè)上互控、在技術(shù)上互教、在生活上互助”的和諧“家”氛圍,只有這樣將班組精神融入到班組具體的工作崗位之中,才能使其成為班組全體成員的共同行為導(dǎo)向。
  總而言之,班組文化建設(shè)受員工的文化結(jié)構(gòu)以及素質(zhì)的制約與影響,其不可能是一蹴而就的事情、也不可能是一勞永逸的事情。
  班組文化開發(fā)需要一個(gè)循序漸進(jìn)、動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程,因而班組文化建設(shè)也必須隨著科學(xué)發(fā)展而發(fā)展、隨著技術(shù)進(jìn)步而進(jìn)步,與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展、不斷豐富其內(nèi)涵,只有這樣才能保持其頑強(qiáng)的生命力和完整的個(gè)性特征,從而為企業(yè)安全、生產(chǎn)、效益提供動(dòng)力源泉。
 

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