安全生產(chǎn)是人與自然和諧相處。安全生產(chǎn)是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的重要方面、是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)的重中之重。近年來(lái)，從中央到地方對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度已用法律的形式來(lái)規(guī)范安全生產(chǎn)，實(shí)施了重特大安全責(zé)任追究制度。使企業(yè)逐步走入安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的軌道。要求企業(yè)必須把安全生產(chǎn)、職工的生命健康放在首位。所以我們必須報(bào)著對(duì)職工、對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能談得上盡到責(zé)任，才能談得上構(gòu)建和諧社會(huì)。
    對(duì)我們公司，安全是第一件要事，是我們經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，但也是一大難題。自去年供暖以來(lái)，前后也多次發(fā)生各類事故，但從事故性質(zhì)來(lái)看，絕大多數(shù)屬人員的責(zé)任或管理責(zé)任未落實(shí)到位而造成的，實(shí)質(zhì)上也是違章作業(yè)及習(xí)慣造成的。而這些違章或習(xí)慣又完全是安全理念和意識(shí)的問(wèn)題，在人們心中對(duì)“安全第一”過(guò)于淡薄，再加上我們的責(zé)任制落實(shí)不到位，手段過(guò)于軟弱，使人們就習(xí)已為常。我認(rèn)為，在今后的安全生產(chǎn)管理中必須堅(jiān)持以人為本才是實(shí)現(xiàn)安全長(zhǎng)治久安的關(guān)鍵。在“防”字上做文章，才能真正落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”，才能杜絕不發(fā)生重大設(shè)備損壞和人身事故。才能促進(jìn)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。今年以來(lái)運(yùn)行發(fā)生幾起責(zé)任事故，特別是6.15事故，雖按“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行了分析、處理，但我認(rèn)為還必須在全公司內(nèi)部抓安全理念的更新，真正從思想上、行為上自覺(jué)遵章守法、關(guān)愛(ài)設(shè)備、關(guān)愛(ài)生命，使安全理念上升到一個(gè)新的高度。江澤民同志曾指出：隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救火，責(zé)任重于泰山。我認(rèn)為只要大家深刻領(lǐng)會(huì)這幾句話的含義，我們的安全理念就會(huì)上升到一個(gè)新的高度。理念是行動(dòng)的先導(dǎo)，通過(guò)對(duì)員工理念上的教育和檢查，使員工認(rèn)識(shí)上的隱患充分暴露出來(lái)，再輔之以有針對(duì)性的措施整改，就能端正員工開展安全生產(chǎn)的行為和作風(fēng)。
    如何才能從思想源頭上端正安全認(rèn)識(shí)，首先是創(chuàng)新安全教育模式，使安全理念入心入腦，以事故為鑒，舉一反三，引導(dǎo)員工從中吸取教訓(xùn)。從理念上要培養(yǎng)員工的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，通過(guò)事故的危險(xiǎn)點(diǎn)分析，杜絕職工僥幸心理，促使員工提高安全生產(chǎn)的自我防范意識(shí)和能力，自覺(jué)遵章守法，為安全管理出點(diǎn)子，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而進(jìn)一步提高安全理念。
    堅(jiān)持以人為本，著力構(gòu)建安全長(zhǎng)效機(jī)制。今年發(fā)生的各類事故性質(zhì)主要是“三違”沒(méi)有真正落實(shí)到位，在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)有令不行、有禁不止、違章不糾、制度不嚴(yán)、紀(jì)律松弛。安全管理過(guò)程中抓而不嚴(yán)等于不抓，管理不得力等于不管。甚至部分管理人員為了局部利益，帶頭違章給下面造成了一個(gè)錯(cuò)誤的影響，而造成習(xí)慣違章、群體違章。如何來(lái)扼止這種局面，就必須強(qiáng)化安全責(zé)任制的落實(shí)和責(zé)任追究，必須落實(shí)“嚴(yán)”字、突出“狠”字、抓住“難”字。必須以鐵的紀(jì)律、鐵的面孔、鐵的手段來(lái)抓安全管理。不能給違章者（三違）任何機(jī)會(huì)或生存空間。對(duì)三違者必須以“三鐵”的形式來(lái)處理，從責(zé)任、措施、檢查、考核或處理，不給安全隱患或不安全生產(chǎn)留任何余地，真正營(yíng)造遵章守法光榮，違章違法可恥的安全生產(chǎn)理念。