挪威人在海上捕撈沙丁魚后，在運(yùn)回碼頭途中，總要把一條條鯰魚放入到魚槽中。因?yàn)轹T魚是魚類中“強(qiáng)勝者”。它以魚為食，四處游動(dòng)，沙丁魚見它自然緊張，到處亂串，這樣，魚槽內(nèi)空氣流通，能讓沙丁魚活蹦活跳，運(yùn)進(jìn)漁港后，沙丁魚的成活率就會(huì)得到一定的保證。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家將這種“鯰魚效應(yīng)”理解為是魚群中一旦出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)威脅者時(shí)，能激發(fā)魚的活力，增強(qiáng)動(dòng)力，提高能量。管理學(xué)家則認(rèn)為：魚槽內(nèi)放進(jìn)鯰魚以后，因?yàn)樗凶陨聿话驳谋痉荩瑢Ｅc那些滿足現(xiàn)狀，身圖安逸的沙丁魚為敵，讓它們感到一種危機(jī)感，時(shí)時(shí)刻刻保持警覺，防止被它吃掉，所以，不斷處于瑾慎狀態(tài)。聽過這個(gè)哲學(xué)故事，筆者想到電力企業(yè)，安全工作也要發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”。安全是電力生產(chǎn)的生命線，抓好安全生產(chǎn)關(guān)鍵是人的因素，人的安全意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)？是否對(duì)安全工作時(shí)刻具有一種危機(jī)感、責(zé)任感，這都是很重要的。因?yàn)槠髽I(yè)每年都要在安全管理上投入大量的人力、財(cái)力和物力。安全措施和監(jiān)督體系逐年也都在加強(qiáng)，但總還是有些個(gè)別人仍然違反“安規(guī)”，脫離約束，越規(guī)違章，繼而釀成事故，給企業(yè)與社會(huì)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。說到底，這是人的自律不夠，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，安全意識(shí)淡薄，在生產(chǎn)工作中，常有與規(guī)章要求背道而馳的行為。如忘戴安全帽，忘穿防護(hù)鞋，不帶手套等不良習(xí)慣仍屢禁不止，更有甚者，在操作時(shí)，少根鑼絲、缺一只鑼帽的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。這些現(xiàn)象雖表現(xiàn)在極少數(shù)人身上，但對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)影響卻是很大的。再說，安全工作動(dòng)態(tài)性強(qiáng)，覆蓋面大，不是領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)人員隨時(shí)隨地都能管到的，掌控的。誠(chéng)然，安全工作必須人人動(dòng)手、齊抓共管。

　　要抓好安全生產(chǎn)工作，必須先落實(shí)好規(guī)章制度，讓制度深入人心。通過多樣化的宣傳教育，讓大家都來了解制度，學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化制度，從思想認(rèn)識(shí)上真正樹立“安全為天”的意識(shí)；二是要讓制度入行。光在思想上接受還不夠，一定要落實(shí)在行動(dòng)上，做到把制度上內(nèi)容“內(nèi)化于心，外化于行”。決不能“口是心非”，一定要“表內(nèi)如一”。時(shí)時(shí)刻刻對(duì)安全工作要有危機(jī)感，責(zé)任感。我們每個(gè)員工也要像一條條“鯰魚”在企業(yè)安全工作中要發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”。把那些圖安逸，存僥幸，有麻痹心理的人排出來，教育他們?cè)趫?zhí)行任務(wù)時(shí)要一絲不茍，不能敷衍了事，粗心大意，要牢牢記住事故如猛虎，安全重如天的責(zé)任感。做到領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)不在場(chǎng)一個(gè)樣，白天黑夜一個(gè)樣，陰天晴天一個(gè)樣，檢查不檢查一個(gè)樣。堅(jiān)持不僅今天這樣做，明天還是要這樣做，在任何時(shí)候，任何環(huán)境都要這樣做。要始終樹立如臨深淵，如履薄冰的憂患意識(shí)。這樣，才能確保“電網(wǎng)安全，員工安全，企業(yè)安全”。