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點擊數(shù):   更新日期:2010年01月01日

徐州市工會勞動法律監(jiān)督條例

發(fā) 文 號:徐州市第十四屆人民代表大會常務委員會公告第1號
發(fā)布單位:徐州市第十四屆人民代表大會常務委員會
發(fā)布日期:2008-07-31
實施日期:2009-01-01

  第十條 工會勞動法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī),應當及時向工會報告,并提出處理建議。

  勞動者認為用人單位違反勞動法律、法規(guī)的,可以向工會或者工會勞動法律監(jiān)督員舉報和投訴。

  第十一條 對違反勞動法律、法規(guī),侵犯勞動者合法權(quán)益行為的舉報和投訴,工會應當?shù)怯浭芾恚皶r處理并反饋。

  在舉報人受到打擊報復時,工會應當維護其合法權(quán)益。

  第十二條 對舉報和投訴用人單位違反勞動法律、法規(guī)的,工會應當代表職工與用人單位交涉;交涉未果的,可以向政府有關(guān)行政部門移送,要求依法處理;鎮(zhèn)(街道)以上的工會、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會也可以委派工會勞動法律監(jiān)督員進入本轄區(qū)、本產(chǎn)業(yè)(行業(yè))的用人單位,履行監(jiān)督、調(diào)查職責。

  政府有關(guān)行政部門調(diào)查處理工會移送的案件時,可以邀請工會派員參加。

  第十三條 工會勞動法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時,有權(quán)查閱、復制與違反勞動法律、法規(guī)事實有關(guān)的資料。被調(diào)查單位不得拒絕、妨礙、隱瞞真相。

  現(xiàn)場調(diào)查的筆錄,由被調(diào)查人員和調(diào)查人員分別簽名或者蓋章,被調(diào)查人員拒不簽名的,由調(diào)查人員注明情況。

  第十四條 工會勞動法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時,應當遵守以下規(guī)定:

 ?。ㄒ唬﹨⒓诱{(diào)查、取證的人員不少于二人,并出示委托調(diào)查證明和工會勞動法律監(jiān)督證;

  (二)全面、客觀地收集用人單位違反勞動法律、法規(guī)有關(guān)的材料;

 ?。ㄈ榕e報人保密,保守用人單位的商業(yè)秘密。

  委托調(diào)查證明應當寫明調(diào)查人員、調(diào)查事項、調(diào)查范圍等內(nèi)容。

  第十五條 通過調(diào)查,工會發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī),損害勞動者合法權(quán)益情況的,可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督整改意見書》,要求用人單位予以整改。用人單位應當在收到《工會勞動法律監(jiān)督整改意見書》之日起十五個工作日內(nèi),將整改情況書面回復工會。

  用人單位拒不整改的,市、縣(市、區(qū))總工會、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會可以向同級人民政府有關(guān)行政部門、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)有關(guān)行政機構(gòu)遞交《工會勞動法律監(jiān)督處理建議書》。有關(guān)行政部門或者行政機構(gòu)應當在收到《工會勞動法律監(jiān)督處理建議書》之日起十五個工作日內(nèi)將處理情況書面告知工會。
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