職業(yè)病是嚴重危害勞動者健康的疾病，它又是可以預(yù)防的疾病。控制職業(yè)病的發(fā)生要堅持預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針。職業(yè)病防治法為普通勞動者提供了法律保護。
    1、職業(yè)病防治要從致病源頭抓起。用人單位必須采取措施，使工作場所的職業(yè)病危害因素控制在國家衛(wèi)生標準允許的范圍內(nèi)。企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定和要求，建立健全的安全規(guī)章制度，定期對工人進行教育和培訓(xùn)，并提供上崗前和定期的健康監(jiān)護。
    2、衛(wèi)生與勞動監(jiān)察行政部門應(yīng)當認真履行監(jiān)督管理職責，保護勞動者的健康權(quán)益。
    3、勞動者應(yīng)加強自我保護意識，了解工作中可能接觸的職業(yè)病危害因素和防護知識，遵守安全操作規(guī)程。
　勞動者的工作單位和居住地不在同一地點時，在何處申請診斷職業(yè)??？ 考慮到勞動者流動性較大，為了保護勞動者的權(quán)益，方便勞動者進行職業(yè)病診斷，職業(yè)病防治法規(guī)定可以在勞動者用人單位所在地或者本人居住地向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)申請診斷。考慮到職業(yè)病的診斷需要依據(jù)患者職業(yè)史、患者所在作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測調(diào)查資料、患者臨床表現(xiàn)、實驗室檢查結(jié)果，在鑒別診斷的基礎(chǔ)上綜合判定，建議首先選擇用人單位所在地承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)申請診斷。
    一般醫(yī)療機構(gòu)能否診斷職業(yè)??？ 由于職業(yè)病診斷的特殊性、復(fù)雜性，其結(jié)論往往關(guān)系到勞動者的切身利益，需要嚴格規(guī)范化管理，一般醫(yī)療機構(gòu)不能進行職業(yè)病診斷，不能任意出具涉及職業(yè)病的診斷證明書。職業(yè)病診斷應(yīng)由省級以上衛(wèi)生廳（局）批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。診斷時需有3名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。