從全國(guó)“開(kāi)胸驗(yàn)肺”第一人張海超，到這幾年此起彼伏的職業(yè)病案例，讓人們的目光越來(lái)越集中到一線職工的健康上來(lái)。對(duì)于何以有如此眾多的職工 “中槍”，分析人士認(rèn)為，主要是由企業(yè)缺乏道德自律，安全意識(shí)淡漠所致。職業(yè)病問(wèn)題不是技術(shù)問(wèn)題，也不是管理問(wèn)題，而是道德問(wèn)題。不斷有工人染上職業(yè)病，是企業(yè)為追逐利益罔顧一線職工人身安全，喪失道德底線的丑行。4年前的7月20日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶在廣東省考察，在與一些企業(yè)家座談時(shí)說(shuō)：“企業(yè)家不僅要懂得經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，企業(yè)家身上還應(yīng)流著道德的血液。”這句“道德血液”的論斷曾在全國(guó)企業(yè)界引發(fā)關(guān)于企業(yè)道德問(wèn)題的大討論，至今仍是熱點(diǎn)話題。

    關(guān)于企業(yè)道德，至今存在一些嚴(yán)重誤讀。經(jīng)濟(jì)學(xué)界曾有一種普遍的觀點(diǎn)，認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的屬性決定了企業(yè)逐利的正當(dāng)性，而企業(yè)逐利因而也成為了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，其管理者的唯一職責(zé)就是使企業(yè)利潤(rùn)最大化，只要合乎法律規(guī)定，可以采取任何行動(dòng)。正是這種走在法律剃刀邊緣的“利”字當(dāng)頭觀念逐漸稀釋了企業(yè)血液中的道德成分。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，私與利均屬中性，無(wú)所謂好壞，但其分界點(diǎn)卻在于是否侵犯了別人的利益。市場(chǎng)領(lǐng)域所有道德淪喪之事，皆肇因于對(duì)市場(chǎng)規(guī)則和秩序的破壞、對(duì)他人利益的傷害，而不在于“逐利”這個(gè)本性，更不在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身。正如茅于軾所言，“當(dāng)我們談到道德滑坡，不應(yīng)譴責(zé)對(duì)個(gè)人利益的追逐，而應(yīng)譴責(zé)對(duì)他人利益的踐踏。”

    對(duì)于崗位的職業(yè)健康危害，老板們是一清二楚的。但是，為了追求利潤(rùn)的最大化，他們把投入降到了最低，對(duì)職工的健康安全保護(hù)更是漠然置之，將職工的個(gè)人利益踩在腳下。無(wú)視工人們出現(xiàn)的職業(yè)病狀況，不僅不給他們?cè)黾尤魏畏雷o(hù)措施，反而強(qiáng)迫工人們?cè)趷毫拥沫h(huán)境里加班加點(diǎn)。而對(duì)職業(yè)危害知之甚少的工人們?yōu)榱松睢榱四玫阶约旱墓べY，只能接受老板的苛刻條件。

    讓我們敲響道德的警鐘，從提高企業(yè)老板道德觀念入手，用道德的力量約束企業(yè)主的行為，用素質(zhì)的提高敦促企業(yè)主重新審視一線職工的職業(yè)健康！