某制鞋廠因長期虧損，無力繼續(xù)經(jīng)營，被另一大型鞋業(yè)集團(tuán)公司并購。制鞋廠合并到鞋業(yè)集團(tuán)公司后，在崗職工由集團(tuán)公司重新安排了工作。

　　蔡師傅是原制鞋廠的一名職業(yè)病患者，已被勞動能力鑒定委員會評定為５級傷殘。原制鞋廠根據(jù)枟工傷保險條例枠的規(guī)定，對難以安排工作的蔡師傅一直發(fā)給傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的７０％。

　　制鞋廠被鞋業(yè)集團(tuán)吞并后，蔡師傅的傷殘津貼突然被停發(fā)了。最初，蔡師傅還以為新公司領(lǐng)導(dǎo)比較忙，公司合并的事多，可能暫時忘了發(fā)放傷殘津貼的事；可是兩個月后，蔡師傅仍然沒有領(lǐng)到傷殘津貼。蔡師傅不得不給集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)打電話詢問原因，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在電話里答道：“你的職業(yè)病是由原單位造成的，傷殘津貼也是原單位決定發(fā)給你的。我們把你們原單位吞并后，要求所有職工都要上班，新公司不養(yǎng)閑人，所以，你只能來公司上班。公司不可能再給你發(fā)什么傷殘津貼，如果你不來上班，說不定哪天公司還會辭退你。”

　　一周后，蔡師傅果然接到了公司發(fā)給他的辭退通知。

　　“嘿！公司就這么把我辭退了？”蔡師傅火冒三丈地說，“我要告你這新公司！”

　　當(dāng)天下午，蔡師傅就向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，請求撤銷鞋業(yè)集團(tuán)公司對他的辭退決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，并為他補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。

　　勞動爭議仲裁委員會能支持蔡師傅的請求嗎？答案是肯定的，勞動爭議仲裁委員應(yīng)該支持蔡師傅的仲裁請求。其理由如下：

　　我國枟職業(yè)病防治法枠第５４條規(guī)定：“職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。”

　　從這樣一條關(guān)于職業(yè)病病人的待遇保障和用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)情形時應(yīng)當(dāng)妥善安置職業(yè)病病人的法律規(guī)定中就可以看出，鞋業(yè)集團(tuán)公司辭退蔡師傅的決定和停發(fā)傷殘津貼的做法是錯誤的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予以糾正。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)的情形比較復(fù)雜，有的法律主體資格存續(xù)，有的發(fā)生權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移，有的法律主體資格被注銷。為了保護(hù)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者及職業(yè)病病人的合法權(quán)益，枟職業(yè)病防治法枠規(guī)定了用人單位的兩項(xiàng)義務(wù)：一是用人單位應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病者，應(yīng)依法享受職業(yè)病待遇，包括醫(yī)療、康復(fù)及生活補(bǔ)償?shù)?；二是按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，對于用人單位的法律主體資格存續(xù)的，其責(zé)任義務(wù)不變；對于發(fā)生權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)在合同中明確各自的責(zé)任；對于法律主體資格被注銷的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，給予職業(yè)病病人必要的救濟(jì)，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　職業(yè)病病人是在職業(yè)活動中因接觸職業(yè)病危害因素罹患職業(yè)病的勞動者，他們在所從事的職業(yè)活動中為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量，傷殘后應(yīng)當(dāng)依法得到國家的救濟(jì)，這是憲法賦予勞動者的權(quán)利，任何單位和個人都不能剝奪。為了維護(hù)職業(yè)病病人的合法權(quán)益，法律規(guī)定，用人單位必須依法參加工傷社會保險。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。枟職業(yè)病防治法枠還進(jìn)一步明確規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作崗位，其依法享有的待遇不變，這是由我國社會主義制度和勞動者本身的地位所決定的。