1、 在各部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上，編寫工作說明書。
2、 對(duì)可能導(dǎo)致勞動(dòng)者不滿的問題進(jìn)行研究和診斷。
3、 制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責(zé)。
4、 人力資源管理（考勤、薪資、員工素養(yǎng)等）各項(xiàng)程序的執(zhí)行、監(jiān)督。
5、 就如何處理員工申訴對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)并協(xié)助處理勞資糾紛事件。
6、 加強(qiáng)與勞動(dòng)、人事、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，落實(shí)公司社保等福利計(jì)劃。
7、 協(xié)助教育計(jì)劃實(shí)施及員工激勵(lì)措施的改進(jìn)。
8、 分公司人力資源部的聯(lián)絡(luò)、溝通及信息反饋。
9、 人事報(bào)表（周、月）的制作、上報(bào)、整理、分析。
10、 行政預(yù)算的審批
11、 辦公環(huán)境的管理
12、 辦公用品采購(gòu)的監(jiān)控
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