一、工作范圍
1、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)設(shè)備管理的方針、政策和法規(guī)。制定本企業(yè)設(shè)備的操作、管理、維修、維護(hù)、檢查等規(guī)程的制定。
2、負(fù)責(zé)全公司內(nèi)的設(shè)備的安全使用及技術(shù)管理,保證設(shè)備正常運(yùn)行,所需的各項(xiàng)工作的落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的配件及備品的采購與外協(xié)加工制作。
4、建立各種設(shè)備的檔案管理及技術(shù)改造、設(shè)備更新的方案設(shè)計(jì)與制定。
5、定期編制設(shè)備的大、中、小修計(jì)劃及四項(xiàng)費(fèi)用的管理與分配。
6、對國家規(guī)定的年檢設(shè)備進(jìn)行定期檢驗(yàn),并配合檢驗(yàn)部門作好年檢工作。
7、監(jiān)督檢查維修人員的巡檢、維修、維護(hù)及設(shè)備保養(yǎng)工作的執(zhí)行情況。
8、負(fù)責(zé)對全公司的設(shè)備操作者及維修人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)公司的安措技改項(xiàng)目的實(shí)施。
10、對各種設(shè)備安全事故的善后處理鑒定與認(rèn)證。
11、負(fù)責(zé)各種備品配件及外協(xié)加工件的結(jié)算工作。
二、工作內(nèi)容
1、建立健全設(shè)備的管理明細(xì),做到物、卡、帳相一致,并做好各種設(shè)備的檔案記錄。
2、對各種設(shè)備的備品備件,要分門別類地統(tǒng)一劃分,并對特殊設(shè)備的改造所用的備品配件做好統(tǒng)一記錄。
3、全面掌握各種設(shè)備的使用性能,認(rèn)真做好各種設(shè)備的檢修記錄,編制機(jī)械設(shè)備的檢修計(jì)劃。
4、匯總?cè)镜拿吭聜淦放浼慕y(tǒng)一計(jì)劃的提出,并按各車間審批后的備品配件計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)一購買和分配。
5、對全公司的生產(chǎn)用所消耗的備品配件的費(fèi)用進(jìn)行考核。
6、定期進(jìn)行對機(jī)械設(shè)備巡檢和鑒定,并對維修人員檢修工作完成情況進(jìn)行考核和認(rèn)定。
7、每兩周要對全廠的設(shè)備進(jìn)行綜合性檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提整改意見,并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。
8、對各種設(shè)備的安全事故及隱患能夠發(fā)現(xiàn)及時(shí),準(zhǔn)確判斷出事故的原因,并督促有關(guān)人員及時(shí)采取措施,制止事故的繼續(xù)擴(kuò)大。
9、在備品配件的采購及外協(xié)加工制作中,要本著“貨比三家”,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原則進(jìn)行采購,并應(yīng)全面考慮外協(xié)單位綜合能力。
10、對各種備品配件及外協(xié)加工件進(jìn)行進(jìn)廠驗(yàn)收檢查,對檢查驗(yàn)收合格后的各種配件辦理入庫手續(xù)。
11、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不斷地提高業(yè)務(wù)水平,積極采用先進(jìn)的設(shè)備管理方法和維護(hù)技術(shù),不斷地改善設(shè)備的使用性能,提高生產(chǎn)效率。
12、應(yīng)定期地對設(shè)備操作人員、維修人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),提高設(shè)備使用者和維修者的技術(shù)能力。
13、配合公司的設(shè)備管理及使用考核、評比、推廣先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。
14、完成上級部門交給的各項(xiàng)臨時(shí)工作和任務(wù)。
三、職責(zé)
1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,履行公司的各項(xiàng)義務(wù)。
2、保質(zhì)保量地完成本崗位規(guī)范中各項(xiàng)工作和內(nèi)容。
3、在實(shí)際工作中,要認(rèn)真負(fù)責(zé),禮貌待人,對各種違紀(jì)違章的設(shè)備使用現(xiàn)象,要敢于制止,及時(shí)更正。
4、在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,要嚴(yán)格律已,忠于職守,不得做出有損于公司利益的事情。
5、在生產(chǎn)過程中,對所需的各種備品配件及外協(xié)加工件,要保質(zhì)保量地供應(yīng)及時(shí),滿足生產(chǎn)要求。
6、對違反上述規(guī)定的崗位規(guī)范中要求,發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元,三次者予以解除勞動合同。