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主任崗位工作標準

  
評論: 更新日期:2022年02月19日

1? 范圍

本標準規(guī)定了中電投北部灣(廣西)熱電有限公司安全生產(chǎn)部主任崗位的工作概要、崗位職責(zé)、崗位組織關(guān)系、崗位要求、考核與檢查。

本標準適用于中電投北部灣(廣西)熱電有限公司安全生產(chǎn)部主任崗位。

2? 工作概要

有效運用各種管理手段,檢查督促本部門人員履行職責(zé),作好生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備的運行維護和正常操作、事故處理的策劃和考核工作,確保機組安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行,完成廠部下達的各項生產(chǎn)任務(wù);同時進行本部門的行政管理和精神文明建設(shè)工作。

3? 崗位職責(zé)

崗位職責(zé)負責(zé) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?程度工作結(jié)果衡量指標
3.1建章立制
3.1.1 貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,執(zhí)行上級有關(guān)政策、法規(guī)和制度負責(zé)上級政策落到實處相關(guān)政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行度
3.1.2 建立、健全與本部門職責(zé)相關(guān)的管理制度,并貫徹實施負責(zé)管理制度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?落到實處制度和流程是否符合國家法規(guī)及公司實際
3.2生產(chǎn)管理
3.2.1組織編制本部門生產(chǎn)、行政、技術(shù)等年、季、月度計劃,進行內(nèi)部指標分解,并下達執(zhí)行負責(zé)部門計劃計劃目標的合理性,具體實施措施和細則的可操作性, 部門年、季、月度工作目標按計劃完成率
3.2.2根據(jù)運行規(guī)程規(guī)定的全廠電氣、熱力系統(tǒng)的運行方式組織生產(chǎn),制訂并審核特殊運行方式和調(diào)試方案負責(zé)特殊運行方式 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?和調(diào)試方案方案的可行性、合理性,
3.2.3組織所轄電氣、熱力系統(tǒng)設(shè)備的運行參數(shù)記錄和上報工作負責(zé)運行參數(shù)記錄報表的差錯率,上報的及時性
3.2.4 每月組織召開部門月度技術(shù)分析會 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?檢查上月布置的工作完成情況;討論本月生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。牽頭解決生產(chǎn)技術(shù)問題組織專題技術(shù)討論,提出解決方案;組織成立專題項目小組,實施解決方案。負責(zé)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,滿足生產(chǎn)運作要求。技術(shù)分析的有效性,重大技術(shù)問題解決的及時率、質(zhì)量
3.3安全管理
3.3.1加強安全教育,制訂并落實防范措施,按照安全、經(jīng)濟、穩(wěn)定的目標,定期組織各種試驗,進行經(jīng)濟、技術(shù)分析,制訂并落實對策措施負責(zé)防范措施? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?正確性、及時性
3.3.2做好危險源預(yù)控負責(zé)危險源預(yù)控正確性、及時性
3.3.3定期切換、試驗管理負責(zé)????? 試驗合格正確性、及時性
3.3.4負責(zé)巡檢管理負責(zé)設(shè)備運行正常正確性、及時性
3.3.5掌握設(shè)備異動情況和系統(tǒng)變化情況,并根據(jù)設(shè)備和系統(tǒng)的異動及變化情況,及時修改運行規(guī)程和系統(tǒng)圖負責(zé)運行規(guī)程和系統(tǒng)圖修改是否符合實際,科學(xué)性,及時性 ?
3.3.6組織運行分析,及時消除隱患負責(zé)運行正常分析的合理性,設(shè)備的可靠性
3.4 員工管理
3.4.1? 部門工作
3.4.1.1制定本部門工作目標負責(zé)工作目標部門年、季、月度工作目標按計劃完成率
3.4.1.2健全部門崗位責(zé)任制負責(zé)崗位責(zé)任崗位責(zé)任是否落實到位
3.4.1.3負責(zé)控制部門預(yù)算,降低費用成本負責(zé)預(yù)算控制部門費用完成率、部門預(yù)算準確率
3.4.2 下屬培養(yǎng)
3.4.2.1組織部門員工技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比賽等負責(zé)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?培訓(xùn)效果是否做培訓(xùn)需求分析,培訓(xùn)出勤管理,提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作責(zé)任心
3.4.2.2下屬培養(yǎng)與發(fā)展負責(zé)培訓(xùn)效果是否做員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培訓(xùn)效果滿意度調(diào)查
3.4.2.3合理分派部門員工工作,知人善任負責(zé)人崗匹配人崗匹配合理性
3.4.3? 績效管理
3.4.3.1與員工制定工作目標和業(yè)績評估指標負責(zé)個人目標及 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?評估指標目標的挑戰(zhàn)性和合理性,指標的可操作性
3.4.3.2負責(zé)員工業(yè)績考核負責(zé)考核考核的合理性、出錯率
3.4.3.3員工行為的管理負責(zé)嚴格管理 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?下屬情況下屬違規(guī)事件數(shù)量

4? 可能出現(xiàn)的工作失誤

4.1 下達錯誤的生產(chǎn)指令。

4.2 對運行的操作失誤和違章行為發(fā)現(xiàn)不及時、處罰不力。

4.3 對設(shè)備隱患、危險的運行方式未及時采取預(yù)防措施。

4.4 發(fā)生考核偏差。

5? 崗位組織關(guān)系

5.1 崗位級別:

5.2 直接上級:生產(chǎn)副總

5.3 直接下級:值長

5.4 公司內(nèi)部接觸:各部門

5.5 公司外部接觸:調(diào)度、熱用戶

6 崗位要求

6.1 知識學(xué)歷

6.1.1學(xué)歷要求:電力類大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷

6.1.2專業(yè)要求:電力、熱機類

6.1.3所需專業(yè)資格要求: 電力工程師及以上

6.1.4所需基本的專業(yè)知識:熟悉機、爐、電、化、熱控專業(yè)知識,了解燃料運輸,熟悉電力法規(guī)和運行技術(shù)標準、管理標準

6.1.5需提高的專業(yè)知識:流體力學(xué)、工程熱力學(xué)、電工學(xué)、金屬材料、環(huán)保和化學(xué)管理理念、ISO等

6.1.6外語:了解

6.1.7計算機:具有一定的計算機應(yīng)用能力

6.2工作經(jīng)驗與年限:擔(dān)任過值長五年以上或擔(dān)任專工5年以上

6.3 培訓(xùn)

6.3.1所需基礎(chǔ)培訓(xùn):流體力學(xué)、工程熱力學(xué)、電工學(xué)、金屬材料、環(huán)保和化學(xué)

6.3.2所需提高培訓(xùn):管理新方法、三標

6.4能力模型

所屬能力程度所屬能力程度所屬能力程度
領(lǐng)導(dǎo)能力5人際關(guān)系處理能力5語言文字能力5
協(xié)調(diào)能力5溝通能力5分析能力4

6.5個性特征

所屬能力程度所屬能力程度所屬能力程度
能承受壓力5責(zé)任感5任勞任怨5
原則性5



6.6 所需使用的工具設(shè)備:計算機

6.7 身體特征:健康

7?? 考核與檢查

本標準考核與檢查按績效考評制度的規(guī)定執(zhí)行。

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